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银行招聘考试一年几次
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。银行招聘考试一年几次这个问题，答案是每年两次，分别对应春季招聘和秋季招聘。今天小编要说的就是银行招聘的时间安排，校园招聘的春季和秋季公告分别什么时候出，社会招聘又是什么情况，全文都整理好了，看完心里就有数了。感到兴趣的小伙伴们跟着小编来了解一下吧
一年两次。银行招聘分为校园招聘和社会招聘两种，校园招聘又可以分为两种情况—-春季招聘公告和秋季招聘公告。春季招聘一般会在每年的三月份公布，秋季招聘一般会在每年的九月份公布，社会招聘时间不定。
(1)三月公布春季公告
一般来说，银行招聘招录公告分为两种—-春季招聘公告和秋季招聘公告。而我们说，春季招聘自然是在春季举行的，所以公告一般会在每年的三月份公布，这样的话，就可以让考生充分准备。
(2)九月公布秋季公告
那么九月份也是秋季招聘公告公布的时间，考生需要准备秋季招聘相关的内容，由此来帮助自己顺利的通过银行的考核，让自己获得一个更加明媚的未来和明天。
(3)社会招聘时间不定
不过在银行招聘公告发布中，还有一部分是社会招聘的公告。社会招聘根据不同的职位需求来发出，因此公告发布的时候一般是不确定的，所以大家有兴趣的话，还是要多关注银行的官方网站。
银行招聘是不是都是正式工
需要分情况。银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工。而社会招聘中一种是劳动合同制的，另外一种就是劳务派遣制的。这边想要说的是，劳动合同制的就是所谓的正式工，而劳务派遣制的属于非正式工。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的定向招聘"也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是录用后直接与银行签订劳动合同"。
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工。而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。
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