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合肥哪些医院正在招聘2024年最新汇总
2024年安徽招聘信息是很多考生和家长关心的事。合肥作为安徽省的省会，医疗资源丰富，每年都有多家公立医院面向社会招聘。今天小编整理的就是合肥近期正在招聘的医院名单，招聘岗位、人数、报名时间都标清楚了，有兴趣进入医疗系统工作的话可以留意一下。感到兴趣的网友们跟着小编一起来看一下吧
当前合肥市的公立医院招聘情况如下：
合肥市第四人民医院（安徽省精神卫生中心）
招聘岗位：未具体说明
报名时间：2024年3月11日至3月15日
合肥市第一人民医院双凤院区
招聘岗位：未具体说明
肥西县中医院、肥西县第二人民医院（肥西县精神病医院）
招聘岗位：未具体说明
招聘对象：2024年普通高等学校招生计划应届毕业生
安徽医科大学第一附属医院
招聘岗位：未具体说明
报名时间：2024年10月8日至10月12日
合肥市妇幼保健院
招聘岗位：眼科学科带头人
合肥市第三人民医院
招聘岗位：第二批工作人员92人
合肥长丰县双凤工业区医院
招聘岗位：人才引进17人
合肥市骨科医院
招聘岗位：36人
请注意，以上信息可能不全面，具体详情和最新情况请访问相关医院的官方网站或官方公告获取
2024年合肥产投下属单位医院招聘公告
合肥产投积极响应国家号召，进军大健康产业，打造产投康养集团，先后投资成立合肥创和养老产业开发有限公司、合肥产投励源康复医疗中心有限公司、合肥产投康养合寓养老服务有限公司和合肥北城康复医院有限公司。公司从0到1布局养老产业，打造集养老公寓、医疗中心、接待中心于一体的幸福庄园北城健康养生园，并以公办国营方式承接合肥市多个老年公寓项目。康复产业作为康养结合"模式的关键支撑，目前在合肥市内布局多家连锁运动康复中心。根据公司发展及人才队伍建设需要，现面向社会公开招聘，具体招聘实施方案如下：
一、基本条件
（一）招聘人员应当符合下列基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3、具有良好的政治素质和道德品行；
4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5、具有符合职位要求的文化程度与工作能力；
6、具备良好的职业道德素养，富有责任意识、团队意识，具有良好的沟通能力、文字能力、抗压能力和逻辑思维能力。
（二）有下列情形之一的不得招录
1、曾受过刑事处罚、党纪政务处分；
2、被依法列为失信联合惩戒对象；
3、在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
5、其它不适宜招录的情形。
二、岗位职责及任职要求
具体招聘岗位、人数、岗位职责及任职要求见附件。
附件：招聘岗位、人数、岗位职责及任职要求
三、工作程序
招聘工作按照报名与简历筛选、资格审查与笔试面试、体检与考察、拟录用公示、合同或协议签订等步骤进行，具体如下：
（一）报名与简历筛选
公司通过合肥产投集团官网、合肥创和养老公司官网、合肥市就业信息共享平台、新安人才网等平台发布招聘信息，应聘者可通过合肥市就业信息共享平台、新安人才网招聘网站搜索合肥创和养老产业开发有限公司投递简历，报名时间截止至2024年5月28日17:00，时间结束后以收到足够应聘招聘岗位并且通过资格审查的报名人员简历后启动笔试工作。
报名结束后，公司根据招聘要求，筛选应聘者简历，确定初试人员名单。应聘人员提交的材料应当真实、准确，若提供虚假申请材料，一经查实，取消应聘资格。
（二）资格审查与笔试面试
笔试前进行资格审查，凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，取消其笔试资格。资格复审时，应聘者须提供有效居民身份证原件、学历（学位）证书、相关资格证书原件等材料。
笔试采取百分制，闭卷形式进行，试题采取自主出题或委托第三方机构出具，通过知识测试了解应聘者是否掌握应聘岗位必须具备的能力和专业知识，原则上笔试人员数量比例不低于3:1，如达不到比例，可根据实际情况进行岗位核减或取消该岗位本次招聘计划。
面试采取综合百分制考核，根据笔试成绩由高到低，由公司用人部门同人力资源部共同研判确认参加面试人员名单，面试人员数量比例不低于3:1，未按要求时间到达面试现场的，视为自动放弃面试资格。面试通知将通过短信或邮件方式发送，未通过面试的将不再另行通知。
面试后，笔试成绩与面试成绩按3：7比例加权计算，计算时保留到小数点后两位，从高分到低分,按1:1的比例等额确定拟录用人员名单。若岗位综合成绩最高分低于60分，经公司会议决定可取消该岗位当批次录用。如出现拟录用人员放弃录用机会，可递延补录1次。
创和养老公司人力资源部根据综合成绩，确定拟录用人员考察对象，笔试、面试、体检与考察名单在创和养老公司官网上进行公示，公示内容包括岗位名称、笔试成绩、面试成绩、总成绩等信息。
（三）体检与考察
要求拟录用人员考察对象体检须在三级甲等医院进行，体检合格后方可进入考察阶段。人力资源部对体检合格的应聘人员进行考察，根据招聘要求核实应聘人员信息。
（四）拟录用公示
体检与考察工作结束后，经创和养老公司办公会议审议批准，确定岗位拟录用人员。拟录用人员名单将在合肥产投集团官网、创和养老公司官网进行公示，公示时间不少于5个工作日，对公示无异议人员办理录用手续。
（五）合同或协议签订
公司按有关规定和程序办理录用手续，并签订劳动合同或相关入职协议。
四、工作纪律
坚持公开公平公正招考，接受公司纪检人员及社会各界监督，对违规违纪的招聘工作人员，按有关规定给予严肃处理。
招聘咨询电话：0551-66332037
监督投诉电话：0551-66333017
特别提示：本次招聘不收取任何费用，应聘者因招聘工作产生的交通、食宿等费用自理。本次招聘不指定考试辅导用书，公司不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。应聘者应保持通讯正常，如出现电话联系不上的情况，视为自动弃权。我公司有权根据招聘岗位需求变化、应聘人员报名、笔试、面试等实际情况,调整、取消或终止部分岗位招聘计划,并对本次招聘享有最终解释权。
2024年合肥市口腔医院招聘流程是什么
招聘流程为：网上报名并资格初审、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检和考察、确定拟聘人员、公示、聘用。
（一）网上报名并资格初审
2、考生必须于4月29日16:00前登录人事考试网上服务平台查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于4月30日16:00前通过人事考试网上服务平台按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。
3、报名结束后，招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到开考比例的方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位，取消招聘岗位的可在报名结束后申请退费。
（二）考试方法：
1、开考比例：招聘计划数与招聘岗位缴费人数的比例为1:3。
2、考试方式：采取笔试、面试相结合的方式进行，笔试、面试委托第三方考试机构组织实施。具体时间、地点以准考证、面试通知书为准。
（1）笔试
网上资格初审合格人员网上缴费，所报岗位达到开考比例后全部参加笔试。采取闭卷形式进行。笔试内容为专业相关知识，卷面分数为100分。笔试结束后，将在合肥口腔医院网站公布成绩。依据最终笔试成绩，从高分到低分按3:1比例确定进入资格复审。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。
（2）资格复审
审查方式及要求：
②考生须提交以下材料的原件和复印件：
资格审查表、两张1寸近期免冠正规证件照、身份证、学生证、毕业生就业推荐表、大学英语四级、六级考试成绩单或者托福、雅思成绩单。硕士研究生学历者另须提供本科阶段的学历、学位证书。
③凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消进入下一环节资格：
A.与报考条件不符的；
B.不能提供规定证件材料的；
C.不能在规定时间接受资格复审的。
资格复审不合格所产生空缺名额，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。同一岗位最后一名如有多位考生笔试成绩相同，一并确定为面试人选。
资格复审的时间、地点以网站公告为准。
（3）面试
面试采取结构化面试，满分100分、保留两位小数，主要考察应试人员的形态举止、语言表达、逻辑思维等。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检考察。面试人员名单将在医院网站公布。
（4）成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，在合肥市口腔医院网站上公布。笔试、面试成绩按6:4合成。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员，若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍。
（5）体检和考察
①根据同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比例确定体检人选，体检参照公务员录用体检标准与项目执行，体检费用由考生自理。
②考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面的情况，并形成考察材料。
（6）递补
体检、考察和签订劳动合同阶段因自愿放弃、不合格等出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次等额递补。
（7）确定拟聘人员
根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，择优确定拟聘人员。
（8）公示
①拟聘人员名单在合肥市口腔医院网站公示7天。公示期满后，对公示无异议的拟聘人员办理聘用手续。
②对违反公开招聘规定者取消其聘用资格。
（9）聘用手续、待遇
①本次招聘人员如果与原用人单位存在工作关系，须在规定的报到时间前，自行和原用人单位解除工作关系，否则由此而产生的全部后果由其自行承担。
②单位与拟聘人员按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为3年，其中试用期为6个月，试用期包括在劳动合同期限内。
③待遇：院内聘用，单位为所聘人员办理各类社会保险。