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公务员岗位类别全面梳理
考试政策是很多考生和家长关心的事。公务员分类有哪些这个问题，今天小编来详细说说。从国际上看公务员大致分为三种类型：有的仅指中央政府非选举产生的事务官，有的包括中央政府所有公职人员，还有的涵盖从中央到地方所有机关工作人员。中国对公务员有明确的法律定义，需同时满足依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个条件。职位类别方面，国务院根据公务员法划分了综合管理类、专业技术类、行政执法类等，职位分类比较清晰。感到兴趣的朋友与小编了解了解哦
公务员大致说来有三种类型：第一种仅指中央政府中非选举产生和非政治任命的事务官，第二种是中央政府的所有公职人员，包括政务官与事务官都称为公务员，第三种是中央到地方政府机关的公职人员、审判官、检察官、国有企业和事业单位的工作人员统称为公务员。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
国家公务员是中央政府直接领导，档案在中央、吃中央财政的俸禄。地方公务员是地方政府人事管档案，工资是地方发的。
按工作内容分类：综合服务类公务员、行政执法类公务员、专业技术类公务员。
综合服务类的公务员最多、竞争最激烈。平常说的政府行政人员就是他们。
行政执法类的比前者多一项体能测试，这就严格多了，也累多了，像警察、法院的法警什么的。
专业技术类挑选非常复杂，只有在某个领域比较专精才有机会进入。比如医药检验员，事故鉴定员什么的岗位。
事业单位考试是事业编制不是公务员。基础政法有一部分是公务员。
公务员职位类别划分为哪几种
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
一般县级以上的纪委都会有派出机构，类似于派出所和派出法院，且这些派出机构一般都会在行政级别上高于其他机构，对于在此上班的公务员来说，就有很大的机会升任的。
领导职务和非领导职务：
公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员。
公务员制度本身是整个干部人事制度分类管理的结果，把整个干部人事分为机关、企业和事业单位。但是，公务员里面也要进行分类。公务员法在总结暂行条例实施经验的基础上，明确了分类管理的基本原则和指导思想。规定国家实行公务员职位分类制度。
目前在公务员内部不分类别，所有公务员都使用一种管理方式，晋升、工资等都是一个模式，这不利于调动公务员的积极性和科学化管理。公务员法从实际管理需要以及人才成长规律的不同，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，各个类别采用不同的管理方法。
从事专业技术工作的公务员走专业技术职务，为从事专业技术工作的公务员提供了职业发展阶梯，以便函吸引和稳定机关不可缺少的专业技术人才，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专家。行政执法职务的设置，主要体现向基层倾斜的指导思想，解决基层执法部门公务员职业发展空间狭小、职务晋升困难的突出问题，激励一线执法公务员更好地做好本职工作，同时也有利于加强对一线执法公务员的管理和约束。
对特殊人员，如法官、检察官，他们的义务、权利和管理上的特殊要求由法官法、检察官法进行体现。另外，国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。