应付职工薪酬包括哪些内容

公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。应付职工薪酬听起来专业，其实在会计和财务岗位的考试里经常出现。今天小编就来把这个概念拆开说说，企业根据规定应付给职工的各种薪酬到底包含哪些内容，从工资到补贴，从社保到福利，一项项列清楚，看完对这类题目就有底了。感兴趣的网友跟着小编一起看看吧

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。

应付职工薪酬的内容

1.职工工资、奖金、津贴和补贴(计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资、以及病、产假、计划生育假)

2.职工福利费：集体福利机构人员工资、职工生活困难补助

3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费(商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬)

4.住房公积金

5.工会经费和职工教育经费

6.非货币性福利(产品或外购商品作为福利发放给职工、无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用、免费为职工提供诸如医疗保健的服务、以低于成本的价格向职工出售住房)

7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

8.其他与获得职工提供的服务相关的支出

薪酬的涵盖时间和支付形式：职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利。

薪酬的支付对象：提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。