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事业单位考试a类分值分布详情
事业单位考试a类分值分布是很多考生和家长关心的事。职业能力倾向测验和综合应用能力两科的计分规则直接决定了备考的重点分配，今天小编整理的就是a类笔试的完整分值体系。职业能力倾向测验包含五大板块，常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析各有不同的题量和单题分值，综合应用能力则以材料题为主，分数集中在几道大题上。了解清楚每个板块的占分比，复习时才能做到心中有数。感兴趣的小伙伴们和小编一起来了解一下吧
1、职业能力倾向测试
第一部分：常识判断，共20题，每题1分，共20分。
第二部分：言语理解与表达共20题，共30分。分为：
词语填空，10题，每题1.5分
片段阅读7题，每题1.5分
语序排列2题，每题1.5分
句子填空1题，每题1.5分
第三部分：数量关系共10题，即数学运算共10题，每题2分，共20分。
第四部分：判断推理共35题，分为：
图形推理5题，每题1.2分，共6分
定义判断10题，每题1.4分，共14分
类比推理10题，每题1.2分，共12分
逻辑判断10题，每题1.8分，共18分
第五部分：资料分析共15题，每题2分，共30分。
2、综合应用能力
综合应用均为材料题，给定4段材料，4道题，前三道题分值在30-40分之间，写作题在40-50分之间。根据背景材料回答问题，每题均有字数限制和答题要求。
事业单位联考将公共科目笔试分为五类，分别为A：综合管理类、B：社会科学专技类、C：自然科学专技类、D：中小学教师类和E：医疗卫生类，统一考核《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。而根据类型的不同，尽管同属一科，内容也会有所区别。基本大多数地市都是考这类试卷，一般以市为单位，一个市的同一次招考都会用同一份卷子。
事业单位A类综合应用能力考什么内容
综合管理类(A类)《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。
A类和B类区别
一、职业能力倾向测验考察侧重点不同
综合管理类(A类)《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;
社会科学专技类(B类)《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等。
二、综合应用能力考察侧重点不同
综合管理类(A类)《综合应用能力》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
社会科学专技类(B类)《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。
三、岗位类型不同
综合管理类(A类)是事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
社会科学专技类(B类)是事业单位人文社科类专业技术岗位。
科目介绍
经过近年来多地事业单位《综合应用能力》的综合对比、分析后发现，《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，当然由于每年的题型都会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及对基本公文写作知识的熟悉程度。考试时限150分钟，满分100分。答题要求：一律用现代汉语作答在答题卡上，试卷空白处可作草稿使用。