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建设银行2024校招再招200人条件一览
建设银行2024校招相关的内容是很多考生和家长关心的事。建信金融科技追加200人招聘名额，报名截止时间已经公布，理工科专业背景的求职者机会来了。今天小编整理的就是这次校招的具体条件，从学历要求到专业范围，从英语水平到竞赛加分项，核心信息都梳理好了，符合条件的话抓紧时间投递。感到兴趣的网友们和小编来了解一下吧
2024届校园招聘于2023年9月7日开启，网申截止时间为10月13日。9月18日，再招200人，招聘机构为其金融科技子公司：建信金融科技有限责任公司。应聘者需要满足哪些条件呢？以下是解
1、境内院校应届毕业生须在2024年1月至7月之间毕业，报到时取得国家认可的毕业证和学位证（包括在择业期内可视同应届毕业生办理就业手续的）；
2、境外院校归国留学生须在2023年1月至2024年7月之间毕业，报到时取得学历（学位）证书，以及国家教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）诚实守信，遵纪守法，品行端正。
（三）未与其他单位建立劳动关系。
（四）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》的相关规定；具备健康良好的心理素质。
（五）专业门类要求以计算机类、软件工程类、数理统计类等理工类专业为主。
（六）具有良好的英语听说读写能力。
（七）综合素质较好，有IT科研或项目开发相关经验、知名企业实习经历优先；获得ACM、程序设计、数学建模竞赛优先考虑；获得学习类、社会工作类奖学金优先；担任过学生干部，获得过其他相关荣誉称号者优先。同时具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。
（八）符合中国集团及建信金融科技有限责任公司亲属回避的有关规定。应聘者须如实说明与集团、建信金融科技有限责任公司在职员工有无亲属关系，包括夫妻、直系亲属、三代以内旁血亲、近姻亲关系等情况。
（九）不存在犯罪、违法违规等其他影响入职的情况。
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招商银行是什么性质的银行
中国招商银行是股份制商业银行。
招商银行于1987年成立于中国改革开放的最前沿——深圳蛇口，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。成立35年来，招商银行已成为沪港两地上市，拥有商业银行、金融租赁、基金管理、人寿保险、境外投行、消费金融、理财子公司等金融牌照的银行集团，在全球具有鲜明的发展特色和重要的市场影响力。
截至2022年上半年，在中国境内设有143家分行（包含自贸区分行等）和1771家支行，覆盖130多个城市，境外拥有6家分行和2家代表处，员工总数逾10万人。2022年，在《财富》世界500强中，招商银行位列第174位；在英国《银行家》杂志公布的2022年全球银行1000强排名中，招商银行位列第11位，连续五年位居前20强。2019-2022年招商银行还连续荣获《欧洲货币》中国最佳银行奖，创造该奖项评选历史上的首次四连冠。
2024招商银行校园招聘基本条件：
1.境内普通高等院校毕业生：2024年应届本科及以上毕业生，要求2024年7月末前毕业并获得国家认可的毕业证和学位证；
2.境外高校归国留学生：要求在2023年1月至2024年7月毕业，并且在2024年7月末之前取得国家教育部的学历学位认证；
3.诚实守信，性格开朗，乐观稳健，善于学习，具有服务意识、创新意识，勇于面对挑战，敢于承担工作压力，无不良历史记录；
4.身体健康，能够胜任应聘岗位的工作要求；
5.本科要求英语四级成绩在425分及以上，研究生要求英语六级成绩在425分及以上或达到等同于雅思6分的英语水平或托福95分的英语水平；
6.专业不限，STEM专业优先考虑；
7.应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。
桂林银行2024校招培养体系详解
广西最新动态：桂林银行2024校招启动。桂林银行此次校招，不仅福利优厚，培养体系也多元，详情如下：
桂林银行成立于1997年，是一家具有独立法人资格的国有控股银行，经过多年发展，已经成为目前广西资产规模最大、经营特色鲜明、核心竞争力突出、品牌形象良好、团队精干高效的单一地方法人金融机构。截至2023年8月末，桂林银行已在广西12个地级市设立分支机构，在广西和广东深圳发起设立村镇银行7家，我行在广西共设立（持牌数）分支行170家（其中县域支行78家）、社区/小微支行660家（其中县乡社区/小微支行364家）、农村普惠金融综合服务点6638家，服务覆盖超两千万农村人口。
桂林银行以党建为引领，有效建立“三会一层”协调运转的现代公司治理体系；牢固树立“自驱、坚韧、担当、协作、极致”价值观和“高、正、严、专、实、暖、拼”工作方针，有力构建积极向上的企业文化；精心打造“感恩乡土红色桂银”党建品牌，切实推动党建与业务深度融合。
双通道人才培养体系:
1、管理序列：员工→经理→中层干部→高管
2、专业序列：初级→中级→高级→资深→专家
更多培养体系：
1、员工内部竞聘：激发潜力，更多选择
2、跨机构多维培养：打破壁垒，快速成长
3、企业外部交流：了解趋势，开阔视野
4、培训资源全线开放:各梯队培训课程完善，知识共享
5、双导师培养模式:“人力+业务”双护航
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