大连银行校园招聘视频面试流程解析

银行校园招聘的考试政策是很多考生和家长关心的事。大连银行校园招聘采用视频面试形式，主要考察无领导小组讨论和半结构化面试两种形式，面试流程和注意事项跟线下有一定区别。今天小编整理的就是大连银行视频面试的具体安排，从面试形式到各个环节的准备要点都说清楚了，想参加面试的同学可以提前了解一下。感到兴趣的小伙伴们与小编一起来了解一下吧

银行面试一般以无领导小组讨论和半结构化面试为主。无领导小组的面试流程为入场、考生问号、考官宣布流程及时间提醒、个人陈述、自由讨论、总结发言、离场。半结构化面试的流程为抽签、面试开场白、提问、面试结束。

无领导小组讨论，会拿到一则面试要讨论的材料，面试官给出总时间，然后是小组角色的分配，时间把控和讨论的框架思路由小组成员自由决定。

半结构化面试流程是首先是利用3-5分钟时间进行自我介绍，自我介绍需要在这么短的时间内把自己的优点凸显出来，是一件不是那么容易的事儿，所以需要大家平时好好准备。自我介绍完，面试官会根据你的简历进行提问，常见的问题有你为什么会报考我行，你大学中遇到过的最挫折的一件事是什么等等。

智能制造去哪里培训：热门机构推荐清单

当前，如果您正在寻找智能制造方面的培训，以下是一些推荐的培训机构：

三门峡市微助职业培训学校

河南省技能提升定点培训机构

培训了2万余名各类人员

获得“河南省优秀成人继续教育院校”和“国家级终身学习品牌项目”称号

优佳教育集团

聚焦于职业教育与培训、技术人力资源服务等五大方向

在郑州、杭州、深圳等地建有学员生产实训基地

累计培训、输送就业学员10000余人

德因智师教育

提供一线大型企业最前沿的工作技术

确保学员学到真本领，毕业后拿到高工资

在广州、武汉等地有培训点，获得学员好评

武汉智慧云未来职业培训

专注于智能制造行业人才培养工程

面向电控、机械、机器人三类岗位群

浙江大学智能制造企业管理高级研修班

位于杭州，提供智能制造企业管理方面的培训

海沧智能制造产业学院

福建省首个中高职贯通、校企合作、产教融合的产业学院

计划招生250人，培养专业人才

上海第二工业大学

与国家技术转移东部中心联合主办的培训班

学员们有机会参观华为上海研究所等智能制造领域的标杆企业

选择培训机构时，建议您考虑机构的教学质量、师资力量、课程内容、就业服务等因素，并参考最新的学员评价和培训机构的最新动态。您可以根据自己的地理位置和具体需求，选择就近的培训机构进行深入了解和比较。

2023年湖南邵阳学院公开招聘40人公告

邵阳学院创建于1958年,医学类专业办学历史可追溯到1906年。学校是经教育部批准的具有硕士学位研究生招生资格的省属多科性本科院校学校,教育部和卫生部第一批卓越医生教育培养试点项目单位,2018年被确定为湖南省双一流"高水平应用特色学院。学校校园占地面积163.1万平方米,现有教职工4300余人(含附属医院),全日制在校学生26900余人,有53个本科专业,涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学11大学科门类。

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

一、组织领导

招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下进行,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学校人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检部门全程参与监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件;

有下列情形之一的人员,不得报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位29个,招聘计划40名,均为专业技术岗位(详见附件1)。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)与邵阳学院网站面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间

2023年6月1日0:00至6月7日24:00。(以邮箱接收报名材料时间为准)。

2.报名方式

采取邮箱报名的方式,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

请应聘人员将报名资料发送到syxygkzp@163.com邮箱(邮件标题及报名材料须命名为岗位代码+姓名+联系电话")。

3.报名材料

(1)《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2),带本人签字的JPG格式。

(2)学历学位证书及证明材料(学信网含二维验证码的教育部学籍在线验证报告、学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料(对专业方向有要求的岗位,须提供毕业生登记表、录取登记表或成绩单等专业方向证明材料),应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章),JPG格式。

(3)个人自荐材料,含个人简历、身份证正反面扫描件、相关过级证书、各类代表性的奖励证书等,JPG格式。

(4)招聘岗位要求是中共党员(含预备党员)的,应聘人员必须提供由组织关系隶属的基层党组织开具并加盖公章的党员身份证明,证明有效期为3个月,JPG格式。

(5)招聘岗位要求有主要学生干部工作经验的,由就读学校所在院系出具相关证明并加盖公章(证明模板详见邵阳学院人事处官方网站文档下载栏),JPG格式。

(6)招聘计划中对硕士研究方向有要求的需要提供就读学校教务处盖章的成绩单或有效的专业证明材料(导师签字且毕业学院盖章),JPG格式。

(7)有工作单位的应聘人员需由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位人事部门公章(可入围体检后提供),JPG格式。

(8)招聘岗位要求有行业企业工作经历的,应聘人员须提供单位出具的工作证明(明确所在岗位)和社保参保证明(参保单位与工作单位一致并加盖社保部门公章),JPG格式。

(9)近期1寸证件照,JPG格式。

4.相关要求

应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2023年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2023年4月30日为截止日期。

(三)资格审查

资格审查分为初审和复审,且资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。

1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格初审。通过资格初审人员名单在邵阳学院人事处网站公布。

2.复审:采取现场审核的方式,考生需将报名材料原件及复印件交招考单位审查。资格复审时间、地点在邵阳学院人事处网站进行公布。

(四)考试

1.开考比例

岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

(1)教师岗位(A类岗位)

采取笔试和试讲的方式进行。按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%,试讲成绩占综合成绩的50%。

笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,总分为100分。笔试内容主要为《高等教育学》(胡弼成主编,湖南师范大学出版社,2021版)、《高等学校教师职业道德修养》(毛新志主编,湖南师范大学出版社,2021版)等。

试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围试讲人员名单(达到开考比例但未达到入围比例的,则全部入围)。试讲采取授课的方式(音体美教师岗位含现场专业能力测试),总分100分。主要测评应聘人员的专业能力、教学态度、教学目标、教学基本素质、教学内容和教学效果。

(2)学生辅导员岗位(B类岗位)

采取笔试、面试、试讲的方式进行,按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占总综合成绩的40%,面试成绩占综合成绩的30%,试讲成绩占综合成绩的30%。

笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,总分100分。笔试内容主要为公共基础知识、思想政治教育基本理论知识等。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员名单,面试采取结构化面试的方式,总分100分。主要测评应聘人员的语言表达、形象气质、综合分析等能力。

试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围试讲人员名单,试讲采取授课的方式,总分100分。主要测评应聘人员的教学能力等。

3.合格分数线

经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、面试、试讲等环节(以实际考试环节为准)均设置合格分数线60分。凡在任一环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线为60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

应聘人员参加笔试、面试、试讲须携带身份证原件和准考证,各环节考试成绩在邵阳学院人事处网站公示。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以试讲成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。

六、公示

根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名单在邵阳学院网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

咨询电话:0739-5431783(唐老师)

举报电话:0739-5431781(学校纪委办公室)

附件:

附件1:邵阳学院2023年公开招聘岗位、计划及要求一览表.xlsx

附件2：湖南省事业单位公开招聘人员报名表.doc

附件3:教育部学科专业目录汇总.rar

邵阳学院

2023年5月23日