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核心期刊增刊评职称能用吗
职称评审的相关政策是很多考生和家长关心的事。核心期刊增刊能不能用于评职称，这个问题困扰着不少需要晋升的职场人士。今天小编要说的就是核心期刊增刊的具体认定规则，新闻出版总署的相关规定、单位实际执行标准、增刊与正刊的效力差异，这些关键信息都整理好了，评职称前弄清楚能少走不少弯路。感兴趣的网友和小编深入了解一下吧
一、核心期刊增刊对职称是否有用
根据新闻出版总署规定，每本合法期刊，一年可以出版两期增刊。增刊的主管单位、主办单位和刊号都是不正常周期出版的刊物完全一致的，称之为非法或违规出版物。学术期刊通常把一些具有相当水准，但又无法在正常周期的刊物上发表的文稿安排在增刊上，因此增刊的学术影响力较正常周期出版的刊物较弱。北大中文核心、cscd、cssci 等核心的增刊相对还好一些。 在评定中级以下职称时，省级期刊的增刊大多丌被承认。但国家级期刊或核心期刊的增刊往往会被降级使用，相当于省级期刊或普通学术期刊。
二、核心期刊增刊跟正刊的区别
增刊在一定意义上不能算是核心期刊，但每个单位对增刊的定义不同，有的可以算是核心。
正刊是经中国新闻出版总署批准公开正式发行的期刊，增刊也需要批准，但核心的认定严格意义上讲增刊不能算是核心。
核心期刊评选标准是什么一文详解
核心期刊是期刊中学术水平相对较高的刊物。
一些图书情报研究单位根据设定的统计源期刊的选取规格，依据不断改进的评价方法体系，评选出不同领域的核心期刊。
具体在评价时，一般先统计出各学科的引证期刊，再确定这些引证期刊的各项评价指标（包括期刊总被引、期刊影响因子、期刊即年影响因子、学科自引量 、学科载文量、引文率 、摘转率、基金论文比等多个指标），并赋予权重值。然后利用综合评判数学模型算出综合评价值，从而确定各学科的核心期刊预选范围，必要时候，邀请专家进行定性评审。
简单地说，核心期刊是学术界通过一整套科学的方法，对于期刊质量进行跟踪评价，并以情报学理论为基础，将期刊进行分类定级，把最为重要的一级称之为核心期刊。