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事业单位需要签订劳动合同书吗
事业单位的劳动合同签订问题是不少求职者和在职人员关心的事。编制内、编制外、劳务派遣，这三类人员适用的合同类型其实不太一样，签什么、怎么签直接关系到个人权益保障。今天小编整理的就是事业单位劳动合同的完整说明，聘用合同和劳动合同的区别、哪些情况必须签、签的时候要注意什么，全都整理好了，看完心里就有数了。感兴趣的小伙伴们和小编一同了解吧
事业单位人员结构，归纳起来分为三类：
第一类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；
第二类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；
第三类是劳务派遣人员，是通过劳务派遣形式招用的，与劳务派遣公司签订劳动合同。
2023年吉林师范大学博达学院5月公开招聘公告
一、学校简介 吉林师范大学博达学院坐落于满族文化发祥地、英雄城"--吉林省四平市。学校始建于2000年，目前已有23年办学历史。学校占地面积66万平方米，设有31个本科专业和10个专科专业，涵盖文、理、工、法、教育、管理、艺术7大学科门类，在校生近万人。
二、招聘条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱党的教育事业;3.具有良好的品行和职业道德；4.具备适应岗位要求的身体条件；5.符合招聘计划中对学历、专业、政治面貌、职称及工作经历等要求，并提供相应的证明材料;6.国外或境外留学归国人员，须提供教育部留学服务中心出具的国外或境外学历、学位认证书。（二）有下列情形之一的人员不得应聘：1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;2.在各项招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;3.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
三、招聘岗位 结合学院总体发展规划和师资队伍建设要求，根据用人计划， 现面向社会及海内外公开招聘优秀人才。
四、相关待遇1.学校与全职聘用人员签订劳动合同，缴纳五险一金，博士研究生入职即享受副教授待遇，同时享受博士津贴3000元/月，提供安家费20-30万元;2.所有人员均可享受带薪寒暑假、课时津贴，全额五险一金、节日福利、名校补助、科研奖励、午餐补助等福利待遇；3.招聘副高级专业技术人员，年薪7万-13万；正高级专业技术人员，年薪12-16万；特别优秀的高层次人才，采用一人一议、一事一议"的方式确定其待遇。
2.学校招聘工作统一由学院人事处负责组织实施，所有招聘信息均会通过我学校官网、官微发布，且不会以任何名义收取费用。对于学校未对外公开发布的招聘信息请求职者注意甄别、核实，勿轻信其他途径的虚假信息而上当受骗。