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苏州教师招聘考试面试和笔试比例说明
教师招聘考试的考试政策是很多考生和家长关心的事。苏州教师招聘考试分为笔试和面试两部分，总成绩的计算方式已经明确了，笔试占四成、面试占六成。今天小编要说的就是苏州教师招聘的分数构成和面试入围比例，想参加考试的话可以提前了解一下具体的计分规则。感兴趣的小伙伴跟着小编来看一下吧
教师招聘考试分为笔试、面试两个部分。招聘考试总分(100%)=笔试(按占比40%计)+面试(按占比60%计)。笔试总分为100分，设60分为合格分数线。面试根据招聘计划数，从笔试合格者中按照从高分到低分的顺序，以3：1的比例确定取得面试资格人选(岗位另有要求的除外)，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选，面试总分为100分，设60分为合格分数线。
深圳公考申论二考什么内容详解
深圳公考申论II类考试主要测查以下内容：
要求考生能够理解给定资料的主要内容，并把握资料各部分之间的关系，对资料中涉及的观点和事实作出恰当的解释。
贯彻执行能力：
测试考生是否能准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。
解决问题能力：
要求考生运用自身知识和经验，对具体问题作出正确的分析判断，并提出切实可行的措施或办法。
文字表达能力：
考生需要熟练使用指定的文种，通过说明、陈述、议论等方式，准确、规范、简明地表述思想观点。
申论II类考试适用于行政执法类、监狱戒毒管理机关警察职位等。