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自贡教师招聘面试形式有哪些
考试政策是很多考生和家长关心的事。自贡教师招聘面试有四种形式，分别是试讲、说课、答辩和技能测试，不同形式考察的侧重点不同，备考方向也有差异。今天小编整理的就是这四种面试形式的具体要求，试讲要怎样在有限时间内展示课堂教学技能，说课为什么强调”为什么这么教”，答辩环节考官通常会问哪些问题，想参加自贡教师招聘的朋友可以先了解清楚再做准备。感到兴趣的朋友和小编一同了解吧
自贡教师招聘有四种面试形式，分别是试讲，说课，答辩。教师招聘面试选择其中一种面试形式对考生进行考察。试讲要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。说课是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教，强调深度。技能测试和技能展示，以技能展示为主。答辩是试讲或说课完成后，考官会根据考生的教案以及讲课情况对考生进行提问，考生需要作出回答，提问的问题会围绕教育理论、教学过程以及教学评价等。
自贡教师编怎么考？考试内容与备考攻略
自贡教师招聘考试内容是《教育公共基础》，依据四川省教育公共基础考试大纲，考试内容分为教育学、教育心理学、教育法学、教师职业道德四大模块。从实际考试内容来看，囊括教育学、教育心理学、心理学、教育法学、教师职业道德和学前知识六大部分。教师岗位笔试占总成绩的50%，面试占总成绩的50%。
乐山教师招聘面试考官组成详情说明
乐山教师招聘面试官一般是由7-9人组成，考官包括本学科一线教师、教研室主任、其他相近学科教师、教育局、人事局相关工作人员几部分。考官组成分为三层，本学科一线教师、教研室主任为第一层，考查考生的专业素养;其他相近学科教师为第二层，主要是评定考生的教学方法与教案的设计等;教育局、人事局相关工作人员为第三层，通过他们可以测试考生面试讲课的能力。