2023苏州工业园区尚城幼儿园总务招聘公告

2026-09-08

苏州工业园区教育系统招聘动态是很多求职者关心的事。尚城幼儿园近期发布了总务岗位的招聘信息，岗位要求、福利待遇和应聘流程都有详细说明。今天小编整理的就是这份招聘公告的核心内容，年龄范围、学历要求、报名方式和截止时间都列清楚了，符合条件的话可以直接对照准备材料。感兴趣的网友与小编继续往下看吧

一、招聘岗位及要求

苏州工业园区尚城幼儿园是园区教育局直属管辖的公办园所，园所位于园区钟南街以西，东沙湖路以北，与东沙湖公园毗邻。尚城总园于2013年9月开园，分园于2016年9月开园，目前幼儿园规模为8轨25班。因幼儿园发展需要，现面向社会公开招聘总务1名，具体公告如下：

一、招聘岗位及要求：

(一)基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件和心理条件。

2.爱岗敬业，责任心强，做事细致勤勉;善于学习，有良好的服务意识，有较好的沟通协调能力及团结协作精神。

3.热爱幼儿，有爱心、耐心和亲和力;工作态度积极，爱岗敬业，服从安排。

(二)专业条件：

1.男性，高中以上学历，年龄在55周岁以下;

2.身体健康，工作责任心强，为人诚恳、积极肯干，服务意识强;

3.有较强的政策理解能力和沟通协调能力强，有熟练的办公自动化运用能力;

4.有电工证，有学校工作经验优先。

二、性质待遇

临聘合同制，待遇面议，缴纳乙类社保，纳入园区社会保障计划。

三、招聘程序与方法

按照《苏州工业园区教育系统临聘人员招聘指导意见》公布招聘流程和招聘进程，按照应聘资料审核、校内笔试、校内面试、上报录用备案表和录用人员信息表至园区教育局办公室，备案完成后将招聘公告、录用公告和劳动合同等报园区教育局办公室备案。

四、纪检监督

自觉接受本校纪检部门、教育纪委和社会监督，确保各环节程序公正规范、公开透明，对违反聘用管理政策规定的单位和个人，将严肃追究责任。纪检监督电话：0512–62950500

五、应聘方式

1.符合条件且有意应聘者请将个人简历及相关材料(含学历证书、职称证书、资格证书、获奖证书等)及近期二寸照片1张等电子材料打包发送到邮箱2751445309@qq.com。(邮件主题：应聘岗位+姓名)。

2.应聘材料提供必须真实有效，否则取消应聘资格。经初审后通知应聘者参加面试，具体时间、地点另行通知。

六、招聘时间

即日起至2023年10月20日

七：联系方式

邮政编码：215021

2023年江苏苏州事业单位劳务派遣文员招聘公告

受某事业单位委托，为满足单位发展对人才的需求，现面向社会公开招聘2名劳务派遣文员，具体招聘情况如下：

一、招聘岗位及要求

1.招聘岗位及人数：文员2人。(所聘人员与苏州市金阊人力资源有限公司签订劳动用工合同，并与本单位所在岗位办理签订岗位聘约手续。)

2.工作地点：苏州

二、招聘要求

1.遵纪守法，爱岗敬业，品行端正，具有良好的政治素质，无任何不良记录;

2.身体健康，具有正常履行职责的身体条件、心理素质及较好的交流沟通能力;

3.普通话标准、流利，能熟练使用办公软件;

4.年龄:18周岁以上，35周岁以下;

5.学历：具有大专及以上学历。取得本科学位、具备相关职业资格证书或职称证书、有艺体特长并取得相关获奖证书者优先。

6.专业：不限。

三、招聘程序

(一)报名时间

2023年10月13日-2023年10月20日 (以邮箱收到时间为准)。

(二)招聘方式

1.报名：

报名采用网络报名初审方式。符合报考条件者填写《用工招聘报名表》并附近期免冠彩色一寸照片一张(报名表自行下载)，连同学历学位证书扫描件、学信网证明、艺体及其他特长证明材料、身份证正反面扫描件以及报名所需资格条件证明材料，以文件名为姓名+岗位"的格式发送至1658642483@qq.com邮箱报名。

2、资格审查、面试、体检、考察、公示及聘用：

初审条件符合者，经资格复审通过后，按招聘方案通知进入面试环节，时间：2023年10月27日前。按照招聘岗位1:3及以上比例进行面试。根据面试成绩按照1:1的比例确定入围拟聘用人员，并对其进行体检和考察;合格后，将拟确定用工人员名单在苏州市金阊人力资源有限公司网站公示7日，公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。

四、招聘工作注意事项

1. 应聘人员应如实提交相关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实取消应聘资格或聘用资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。

2.资格审查通过后，不得更改报名信息。应聘人员须使用有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与面试使用的身份证必须一致。

3.为确保招聘公开、公正、透明，单位纪检监察部门全程参与招聘监督管理工作。

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附件：招聘报名表

苏州市金阊人力资源有限公司

2023年10月

2023年南京工业大学教学科研岗招聘公告

一、基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2、遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公。

3、适应岗位要求的身体条件。

4、年龄要求：博士研究生年龄不超过40周岁，即1983年1月1日之后出生;具有副高级专业技术职务年龄不超过45周岁，即1978年1月1日之后出生;具有正高级专业技术职务年龄不超过50周岁，即1973年1月1日以后出生。紧缺急需专业人员，学历可适当放宽，紧缺急需学科详见岗位表。

5、具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。本次招聘的应届毕业生须于2023年12月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

6、取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

二、报名

通过邮件方式接受应聘者报名，每人限报1个岗位。应聘者将报名材料以压缩文件包(以所报岗位+姓名+人事代理"命名)形式投送到指定招聘邮箱。邮件主题必须注明所报学院+姓名+人事代理"。

报名时间自公告发布之日起至2023年12月31日止。

三、考核方式及组织

考核前，我校将对应聘人员进行复审，应聘人员需提供身份证、毕业证、学位证、职称及学术成果等相关证明材料的原件，应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》原件。取得国(境)外学历的，需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。通过复审的应聘人员，学校以电话或邮件方式通知到应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则视为自动放弃。考核按照南京工业大学制定的办法进行，考核组成员由学校负责组织。考核办法将通过电子邮件或电话方式告知应聘人员。

考核方式为面试考核。面试按照南京工业大学制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试考核的成绩70分为合格(满分100分)，低于70分不予聘用。

四、体检、考察

面试考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，同时符合江苏省教师资格体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人选名单将在江苏人事人才公共服务网上公示7个工作日。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，不再递补。聘用审批或者备案后不再递补。

五、公示与聘用

对公示无异议人员，由南京工业大学为其办理有关聘用手续，并与其签订五年聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年(含试用期)。

聘用审批后，在用人单位规定期限内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。

六、招聘政策咨询

南京工业大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：025-58139145,025-58139140