2023秋季河南郑州四中招聘应届本硕博毕业生公告

2026-09-09

2023年河南郑州的考试动态是很多考生和家长关心的事。郑州市第四高级中学发布招聘公告，面向应届本硕博毕业生敞开大门，涉及语数英物化生政史地九大学科，还包括竞赛教练、声乐和心理教师岗位。今天小编整理的就是郑州四中这次招聘的完整信息，从报名条件到考核流程都写清楚了，想入职名校的别错过。感兴趣的网友们跟着小编继续往下看吧

州市第四高级中学面向清华大学招聘应届本硕博毕业生公告学校概况

河南省郑州市第四高级中学创建于1938年，迄今已有80多年的历史，地处河南省会郑州，是中原地区名校，2005年被评为河南省首批示范性高中。

学校连续19年荣获郑州市教育教学先进单位。还先后荣获全国先进基层党组织、全国学校艺术教育先进单位、河南省文明校园标兵、河南省教育工作先进集体等三百多项荣誉称号。

郑州四中着力建设国内一流的师资队伍、一流的育人平台，为拔尖创新人才奠基。学校有省市名师、杰出教师13人，郑州市教研室中心组成员14人，国家省市学科带头人、骨干教师69人，占教师人数的三分之一。一直以来，学校立足于国家人才战略需求，尤其是近几年，引进了几十名清华、北大、复旦大学、上海交通大学等985名校毕业高端人才，为拔尖创新人才的培养提供了有力支撑。学校每年有近七成同学考入211及以上大学。

郑州市第四高级中学(郑州四中教育集团总校)因工作需要，现招聘：1.高中语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理专业学科教师。

2.数学、物理、化学、生物、信息学科竞赛教练员。

3.声乐专业教师4.心理专业教师

一、引才流程

1、报名登记

简历投递：gaozhong2012@163.com

报名时间：即日起至10月23日

2、资料审核

学校对收到的材料进行初审。

3、考核流程

简历筛选–面试–到校考核–体检–公示–政审–聘用(约定试用期)。

4、办理手续

经体检合格、公示无异议和政审考核合格后，按照相关规定和程序办理入职手续并签订合同。

二、相关待遇

①薪酬待遇优厚，能独自完成竞赛教学工作者，可以面谈;

②享受郑州市及学校相关优惠政策(购房、公租房、子女入学等);

③按国家有关规定购买五险一金;

④享受教职工每年体检等其他福利;

⑤提供专项资金用于教职工的各项学习和培训;

⑥为优秀人才搭建相关学术、科研平台，提供资金、政策支持;

⑦为优秀人才提供平台建设工作室并配套相关资金、政策支持;

⑧特别优秀的，协助配偶办理调动事宜。

郑州市第四高级中学拥有灵活高效的管理理念，敬业奉献的教师团队，学校致力于促进每位教师的可持续发展，为每一位想干事，能干事的同仁提供优质的成长和展示舞台，郑州四中期待与您的合作!

三、联系方式

电子邮箱：gaozhong2012@163.com

单位简介

河南省郑州市第四中学创建于1938年，迄今已有80多年的历史，地处河南省会郑州，是中原地区名校。2003年学校被评为郑州市首批示范性高中，2005年被评为河南省首批示范性高中。学校实施集团化办学，郑州四中教育集团构成有：郑州市第四高级中学(开元校区)、郑州市第四初级中学(京广校区);郑州市京广实验学校、二七区京广实验学校(迎宾校区)、郑州四中实验学校(惠济腾飞校区)、郑州学森实验学校(中原校区)、郑州四中锦江中学校区、国际部、内地西藏班。

近年来，在教育综合改革背景下，学校更是通过课程开发、课堂建设、学术研讨等形式积极探索，促进了每位师生的可持续发展，教育教学质量稳居郑州市直中学前三名。

为保证学校长期可持续的发展和进步，我校热忱欢迎优秀毕业生加入我们的团队，开启四中新的征程，创造个人美好未来!

联系方式

公司主页：//www.zzszedu.cn/招聘邮箱：gaozhong2012@163.com

点击查看

郑州市第四高级中学招聘计划(清华大学) – 副本

2023年南京工业大学教学科研岗招聘公告

一、基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2、遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公。

3、适应岗位要求的身体条件。

4、年龄要求：博士研究生年龄不超过40周岁，即1983年1月1日之后出生;具有副高级专业技术职务年龄不超过45周岁，即1978年1月1日之后出生;具有正高级专业技术职务年龄不超过50周岁，即1973年1月1日以后出生。紧缺急需专业人员，学历可适当放宽，紧缺急需学科详见岗位表。

5、具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。本次招聘的应届毕业生须于2023年12月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

6、取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

二、报名

通过邮件方式接受应聘者报名，每人限报1个岗位。应聘者将报名材料以压缩文件包(以所报岗位+姓名+人事代理"命名)形式投送到指定招聘邮箱。邮件主题必须注明所报学院+姓名+人事代理"。

报名时间自公告发布之日起至2023年12月31日止。

三、考核方式及组织

考核前，我校将对应聘人员进行复审，应聘人员需提供身份证、毕业证、学位证、职称及学术成果等相关证明材料的原件，应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》原件。取得国(境)外学历的，需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。通过复审的应聘人员，学校以电话或邮件方式通知到应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则视为自动放弃。考核按照南京工业大学制定的办法进行，考核组成员由学校负责组织。考核办法将通过电子邮件或电话方式告知应聘人员。

考核方式为面试考核。面试按照南京工业大学制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试考核的成绩70分为合格(满分100分)，低于70分不予聘用。

四、体检、考察

面试考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，同时符合江苏省教师资格体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人选名单将在江苏人事人才公共服务网上公示7个工作日。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，不再递补。聘用审批或者备案后不再递补。

五、公示与聘用

对公示无异议人员，由南京工业大学为其办理有关聘用手续，并与其签订五年聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年(含试用期)。

聘用审批后，在用人单位规定期限内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。

六、招聘政策咨询

南京工业大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：025-58139145,025-58139140