2023年浙江临海市电力公司招聘6人公告

2026-09-09

2023年浙江招聘信息是很多考生和家长关心的事。临海市电力实业有限公司面向社会公开招聘，一共6个岗位名额，包括驾驶员3人、文秘1人、党务专职1人、营销内勤1人。录用后与临海市雷博人力资源开发有限公司签订劳动合同，享受五险一金和双休。今天我整理了这次招聘的岗位条件和报名方式，准备求职的朋友可以了解一下。感兴趣的小伙伴们与小编一起看看吧

因工作需要，本公司面向社会公开招聘，具体事项公告如下：

一、招聘性质

此次招聘为劳务外包用工性质，聘用后纳入临海市雷博人力资源开发有限公司实行劳务外包，安排到用工单位临海市电力实业有限公司工作。工作地点为临海市江南街道。

二、招聘岗位

（一）招聘岗位

B照驾驶员3人，文秘1人，党务专职1人，营销内勤1人。招聘岗位条件详见附件。

（二）相关事项

报考人员除应具备招考条件外，还须符合以下条件：

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。遵纪守法，诚实守信，无违法犯罪记录；

2.有较强的责任心和沟通协调能力，执行力强，能服从工作安排；

3.身体健康，品行端正，无不良嗜好。

三、招聘程序

1.报名方式：现场报名或网络报名。

现场报名：应聘人员携带身份证、学历证书、职称证书等相关资料的原件及复印件，近期一寸免冠照片1张，报名表一份（见附件）。

网络报名：应聘人员填写报名表，附本人身份证（正反面）、学历证书、职称证书，近期免冠一寸彩照等，发送到邮箱272718183 qq.com。

2.报名时间：2023年10月16日–2023年10月27日。

3.报名地点：临海市江南街道耀明路18号临海市电力实业有限公司212室。联系电话85327200。

4.应聘人员须对自己提供材料的真实性负责，有弄虚作假的，一经发现，取消聘用资格。

经审核，符合条件者参加考核，择优录用（时间、地点另行通知）。

四、其他

聘用人员按规定签订劳动合同，缴纳社会保险及住房公积金，享受双休和法定节假日。其他未尽事宜面谈。

附件1招聘岗位一览表.xls

附件2应聘人员报名表.doc

临海市雷博人力资源开发有限公司

2023年10月13日

2023年浙江杭州市理想实验学校教师招聘公告

杭州市余杭区理想实验学校是一所位于余杭区良渚街道的公办学校，是余杭区着力打造的理想教育集团的核心引领校。学校以因为理想，所以飞翔"为校训，秉持用理想的教育实现教育的理想"的办学主张。

学校现因发展需要，面向社会招聘编外教师若干名：

一、招聘岗位：语文、数学、音乐(合唱、舞蹈方向)教师若干名，实习生若干名。

二、招聘要求：年龄35周岁以下，身心健康，大学本科以上学历，教师岗位具备相应学科的教师资格证。

三、薪资待遇：薪资面议，学校提供早中、晚、餐及四季校服，安排一对一导师助力专业成长。

四、联系方式：报名人员请于11月25日前，将个人简历发送到邮箱 lxsyxxzp@126.com

2023年南京工业大学教学科研岗招聘公告

一、基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2、遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公。

3、适应岗位要求的身体条件。

4、年龄要求：博士研究生年龄不超过40周岁，即1983年1月1日之后出生;具有副高级专业技术职务年龄不超过45周岁，即1978年1月1日之后出生;具有正高级专业技术职务年龄不超过50周岁，即1973年1月1日以后出生。紧缺急需专业人员，学历可适当放宽，紧缺急需学科详见岗位表。

5、具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。本次招聘的应届毕业生须于2023年12月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

6、取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

二、报名

通过邮件方式接受应聘者报名，每人限报1个岗位。应聘者将报名材料以压缩文件包(以所报岗位+姓名+人事代理"命名)形式投送到指定招聘邮箱。邮件主题必须注明所报学院+姓名+人事代理"。

报名时间自公告发布之日起至2023年12月31日止。

三、考核方式及组织

考核前，我校将对应聘人员进行复审，应聘人员需提供身份证、毕业证、学位证、职称及学术成果等相关证明材料的原件，应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》原件。取得国(境)外学历的，需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。通过复审的应聘人员，学校以电话或邮件方式通知到应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则视为自动放弃。考核按照南京工业大学制定的办法进行，考核组成员由学校负责组织。考核办法将通过电子邮件或电话方式告知应聘人员。

考核方式为面试考核。面试按照南京工业大学制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试考核的成绩70分为合格(满分100分)，低于70分不予聘用。

四、体检、考察

面试考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，同时符合江苏省教师资格体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人选名单将在江苏人事人才公共服务网上公示7个工作日。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，不再递补。聘用审批或者备案后不再递补。

五、公示与聘用

对公示无异议人员，由南京工业大学为其办理有关聘用手续，并与其签订五年聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年(含试用期)。

聘用审批后，在用人单位规定期限内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。

六、招聘政策咨询

南京工业大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：025-58139145,025-58139140