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装修款如何写会计分录
考试政策是很多考生和家长关心的事。企业在进行固定资产装修时，装修款的会计分录处理是财务工作中的常见问题。今天小编整理的就是装修款会计分录的具体做法，分别针对自有房屋和租赁房屋两种情况进行了说明。长期待摊费用的核算范围和摊销方式也写清楚了，看完对装修支出的账务处理会有更清晰的认识。感到兴趣的朋友和小编深入了解一下吧
企业对自有或租赁的固定资产进行装修时，发生的装修费支出一般设置管理费用科目核算，具体的会计分录怎么做？
装修款的会计分录
1、房屋是自有的
借：固定资产——装修费用
贷：在建工程
装修费用单独计提折旧时
借：管理费用
贷：累计折旧
2、房屋是租赁的
借：长期待摊费用——租入固定资产改良支出
贷：银行存款
按租赁期进行摊销
借：管理费用
贷：长期待摊费用——租入固定资产改良支出
长期待摊费用是什么？
长期待摊费用是指企业已经支出，但摊销期限在1年以上（不含1年）的各项费用，包括开办费、租入固定资产的改良支出及摊销期在1年以上的固定资产大修理支出、股票发行费用等。应由本期负担的借款利息、租金等，不得作为长期待摊费用。
固定资产是什么？
固定资产是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过12个月的，价值达到一定标准的非货币性资产，包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工具等。
在建工程是什么？
在建工程指的是企业资产的新建、改建、扩建，或技术改造、设备更新和大修理工程等尚未完工的工程支出。在建工程通常有自营和出包两种方式。自营在建工程指企业自行购买工程用料、自行施工并进行管理的工程；出包在建工程是指企业通过签订合同，由其它工程队或单位承包建造的工程。
员工培训费会计分录怎么做
对于企业员工发生的培训费支出，计提时，通过管理费用科目核算，发放时，可计入应付职工薪酬——职工教育经费科目核算，相关的会计分录怎么做？
员工培训费分录
1、计提员工培训费时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2、发放员工培训费时
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：库存现金/银行存款
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。
应付职工薪酬属于什么科目？
应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。