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工资表会计分录编制方法详解
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。会计工作中最常见的就是工资表会计分录的编制，新手会计往往不清楚每一步该怎么做。今天小编整理的就是工资表会计分录的完整编制流程，从计提到发放的全部分录都列清楚了，看完基本就能独立操作。感到兴趣的小伙伴们跟着小编深入了解一下吧
工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。那么工资表中有关的会计分录如何编制？
工资表中有关的会计分录
1、计提工资时
借：管理费用——工资
销售费用——工资等
贷：应付职工薪酬
2、计提保险公积金时
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款——保险
其他应付款——住房公积金
住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
3、缴纳保险时
借：其他应付款——保险
管理费用——保险
贷：银行存款
4、缴纳住房公积金时
借：其他应付款——住房公积金
管理费用——住房公积金
贷：银行存款
5、下月发放工资时
借：应付职工薪酬
贷：库存现金/银行存款
工资表是什么？
工资表就是工资结算表，是一张按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格。在工资表中，应根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列以下三大部分：应付账款、代扣款项、实发金额。工资结算表是按照各个车间、部门分别编制的。工资表一般只反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。工资结算表一般应编制一式三份：一份由劳动工资部门存查；一份按职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交会计部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。
工资会计分录怎么做完整版
工资是企业每月发放给员工的报酬，会计人员可以通过应付职工薪酬科目和管理费用科目等进行核算，具体的会计分录怎么写？
工资的相关会计分录
1、计提工资
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发活动人员薪酬）
在建工程等（从事工程建设人员薪酬）
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬——社保
3、计提公积金（企业部分，即企业自己承担的部分）
借：制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬——公积金
4、发放工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（员工个人部分）
其他应付款——公积金（员工个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金、银行存款
5、上交社保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
其他应付款——社保（个人部分）
贷：库存现金、银行存款
6、上交公积金
借：应付职工薪酬——公积金（企业部分）
其他应付款——公积金（个人部分）
贷：库存现金、银行存款
7、上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利（指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等）；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。