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解除劳动合同经济补偿金会计分录怎么编制
考试政策是很多考生和家长关心的事。解除劳动合同经济补偿金的会计分录编制问题，在财务工作中很常见。今天小编要说的是这笔经济补偿金该怎么入账，需要计入哪个科目，有哪些需要注意的地方。掌握了这个处理方法，以后遇到类似业务就不用手忙脚乱了。感到兴趣的网友跟着小编一同了解吧
解除劳动合同经济补偿金指的是用人单位在与劳动者解除劳动合同时应当按照标准支付的款项，解除劳动合同支付的经济补偿金，计入管理费用科目核算，相关会计分录怎么做？
解除劳动合同经济补偿金的会计分录
借：管理费用－－劳动补偿金
贷：银行存款或库存现金
管理费用是什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生各项产经营生产活动而发生的各种费用，包括但不仅限于：企业董事会和行政管理部门在企业日常的各项经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、劳动保险费、工会经费、待业保险费、业务招待费等。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
“管理费用”属于损益类账户。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。
该科目应当按照管理费用的费用项目设置明细科目从而进行明细核算。
库存现金怎么理解？
库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币，是企业流动性最强的资产。
“库存现金”账户的明细分类核算是通过设置现金日记账进行的。现金日记账是反映和监督现金收支结存的序时账，必须采用订本式账簿，并为每一账页按顺序编号，防止账页丢失或随意抽换，也便于查阅。最重要的是要做到账实相符，因此每日终了，应当计算当日的现金收入合计额、现金支出合计额及结余额，将结余额与实际库存额核对。
辞退员工的经济补偿金怎么做账
企业辞退员工，给予员工的经济补偿金要如何做会计处理？
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬包括辞退福利。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
企业辞退员工，支付给员工的辞退补偿可以通过“应付职工薪酬”科目进行核算，会计分录为：
借：管理费用——职工薪酬
贷：应付职工薪酬——辞退福利
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
相关规定：《企业会计准则第9号——职工薪酬》
第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。