归集与分配职工薪酬如何做账务处理

公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。职工薪酬归集与分配直接影响企业财务报表的准确性，相关会计分录若处理不当，容易造成生产成本、期间费用和往来余额失真。今天小编整理了常见核算思路，先梳理应付职工薪酬的归集口径，再说明不同岗位工资应计入的科目，并结合生产成本、应付职工薪酬与销售费用的含义，便于快速理清记账逻辑。感到兴趣的网友们与小编一同了解吧

企业在日常经营过程中应当按时支付职工工资，归集与分配职工薪酬时可以通过应付职工薪酬科目核算，相关的账务处理怎么做？

职工薪酬归集与分配的会计分录

借：生产成本——基本生产成本

生产成本——辅助生产成本

制造费用(车间管理人员工资)

管理费用(行政管理人员工资)

销售费用(销售人员工资)

贷：应付职工薪酬

什么是生产成本？

生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等）、直接工资（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如福利费）。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

销售费用是什么？

销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务过程中发生的各项费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。