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企业应付职工薪酬账务处理怎么做
公考知识相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。企业应付职工薪酬账务处理涉及确认与发放两个环节，不同岗位对应的费用科目并不相同。处理时要结合岗位判断。今天小编围绕企业应付职工薪酬账务处理，梳理常见会计分录，说明工资奖金、职工福利费、社会保险费和住房公积金的核算思路，帮助财务人员核对借贷方，避免把成本费用记错。感到兴趣的网友们与小编一同了解吧
企业确认和发放员工薪酬时，一般将应付职工薪酬计入生产成本、应付职工薪酬、银行存款等科目核算，相关的账务处理如何做？
应付职工薪酬的会计分录
1、确认时
借：生产成本（生产工人的薪酬）
制造费用（车间主任的薪酬）
劳务成本（提供劳务人员的薪酬）
管理费用（行政管理人员的薪酬）
销售费用（销售人员的薪酬）
在建工程（在建工程人员的薪酬）
研发支出（研发人员的薪酬）
贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
应付职工薪酬——职工福利费
应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费
应付职工薪酬——社会保险费（企业负担部分）
应付职工薪酬——住房公积金等（企业负担部分）
2、发放时
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
应付职工薪酬——职工福利费
应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费
应付职工薪酬——社会保险费（企业负担部分）
应付职工薪酬——住房公积金等（企业负担部分）
贷：库存现金/银行存款等
管理费用是什么？
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。管理费用包括企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费等。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬具体包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
归集与分配职工薪酬如何做账务处理
企业在日常经营过程中应当按时支付职工工资，归集与分配职工薪酬时可以通过应付职工薪酬科目核算，相关的账务处理怎么做？
职工薪酬归集与分配的会计分录
借：生产成本——基本生产成本
生产成本——辅助生产成本
制造费用(车间管理人员工资)
管理费用(行政管理人员工资)
销售费用(销售人员工资)
贷：应付职工薪酬
什么是生产成本？
生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等）、直接工资（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如福利费）。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
销售费用是什么？
销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务过程中发生的各项费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。
会务费怎么做账务处理？费用归类与分录说明
会务费是由于召开会议所发生的合理费用，包括租用会议场所费用、茶水费、餐费等。对于会务费，应如何做账？
会务费的会计分录
会务费应计入“管理费用—办公费”科目，如果会务费需要单独核算，就可以开设会务费子科目，如果不需要单独核算可以直接计入。
借：管理费用——会务费
贷：库存现金/银行存款
管理费用的含义
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。
会务费和差旅费有什么区别?
会务费顾名思义是因为召开会议所发生的一切合理费用，包括租用会议场所费用、会议资料费、交通费、茶水费、餐费、住宿费等等。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。它是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。
1、用于出差旅途中的费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费。
2、住宿费。
3、伙食补助费。
4、其他方面的支出。