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陕西选调公务员进面比例一般是多少
陕西考试政策是很多考生和家长关心的事。选调公务员进面比例直接决定了多少人能从笔试脱颖而出进入面试，这个数据对备考来说很关键。今天小编要说的是陕西选调公务员的进面比例规定，专业测试职位和普通职位分别按什么比例确定面试人选，资格复审和递补的具体规则是什么，都整理在下面了。感兴趣的网友们跟着小编一起看看吧
在笔试合格分数线以上的人员中，设有专业测试的职位按选调人数的5倍，其它职位按选调人数的3倍，以笔试成绩由高到低的顺序确定进入资格复审人员，末位笔试成绩并列者，同时进入资格复审。
由于进入资格复审的人员放弃或复审不合格，造成职位复审合格人数达不到该职位选调人数的3倍时，由资格复审单位根据笔试成绩由高到低的顺序，按照该职位选调人数的3倍和复审合格人数的差值，在本职位笔试合格分数线以上的人员中足额递补，末位递补人员出现笔试成绩并列的，予以同时递补。递补最多不超过两次。
资格复审合格人员（有专业测试职位的测试合格人员）进入面试。各用人部门于面试前3日在用人部门的门户网站发布面试公告，面试公告发布后形成的缺额，不再进行面试递补。
陕西选调公务员综合成绩计算方法说明
综合成绩的计算公式为：
综合成绩1（无专业测试职位）＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%
综合成绩2（有专业测试职位）＝笔试成绩×20%+测试成绩×40%+面试成绩×40%
笔试成绩、测试成绩、面试成绩、综合成绩公布时均保留小数点后2位。综合成绩出现并列的，顺延小数位确定排序。综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，则按笔试成绩、测试成绩的先后顺序，确定综合成绩排序。
笔试科目为综合素质测试，主要测试报名人员的政治素质、政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩满分为100分。
面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试全程摄像录音。面试成绩满分为100分，面试成绩当场向面试人员公布，并由面试人员签字确认。
在资格复审环节设有专业测试的职位，测试的方式和内容由用人部门确定，测试成绩满分为100分。
陕西省直遴选公务员考试内容详解
笔试设一科，主要测试考生的政治素质、政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩满分为100分。考生可登录陕西人事考试网查看本人笔试成绩。
面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试全程摄像录音。面试成绩满分为100分，面试成绩当场向考生公布，并由考生签字确认。
设有职位业务水平测试的职位，在资格复审后，由遴选机关组织实施测试。测试的方式和内容由遴选机关确定。测试成绩满分为100分。
综合成绩的计算公式为：
综合成绩1（无职位业务水平测试职位）＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%
综合成绩2（有职位业务水平测试职位）＝笔试成绩×30%+测试成绩×40%+面试成绩×30%
笔试成绩、测试成绩、面试成绩、综合成绩公布时均保留小数点后2位。综合成绩出现并列的，顺延小数位确定排序。综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，则按笔试成绩、测试成绩的先后顺序，确定综合成绩排序。
面试结束后3日内，省委组织部在省政府门户网、陕西党建网发布面试人员的笔试成绩、测试成绩、面试成绩及综合成绩。