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公务员遴选难还是辞职再考难？看完就明白了
公考知识相关的内容是很多考生和家长关心的事。公务员遴选和辞职后再考哪个更难，这个问题在体制内讨论度一直很高。小编发现，身边不少人都在纠结这两条路怎么选，其实关键要看个人情况和风险承受能力。遴选是从在职公务员里优中选优，考试难度确实不小，但至少工作保住了；辞职再考机会成本更高，一旦没考上就面临失业风险。今天就帮大家分析一下这两种方式的利弊，看完心里就有数了。感兴趣的朋友与小编一起看看吧
遴选公务员考试是比公务员考试难的，普通公务员考试内容为行测和申论，考试难度比遴选考试难度低，遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。遴选人数较少。考试就需要考更高的分，所有就显得很难。
公务员遴选和辞职再考都是很难的，怎么选就看大家自己的选择了，如果你觉得考公比较简单就选择考公，遴选是很难的，名额也比较少，但是大家要注意辞职后再考需要5年后才能考哦！再考的风险有点大，如果没有考上就会失业，但是遴选没有选上不会有失业，从这个角度去考虑的话还是建议参加遴选，虽然很难，但是风险小，比较稳。再考很多事情都不好说，搞不好就再也进不了公务员这个圈子了。至于大家是怎么考虑的就看大家的情况了。
公开遴选与选调生的区别是什么
公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。选调，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。
公开遴选是公务员转任方式之一。是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。想要在公务员体质中有所进步，必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。简单点说，遴选就是考生口中常说的从公务员队伍中，继续再晋升报考更好单位的公务员。
遴选考试中，因为针对的是基层公务员群体，考虑到工作性质和工作特点，遴选考试中涉及到的申论内容，更倾向于考察考生的文字撰写能力。
根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生，要求是党员、学生干部、应届毕业生，三者条件缺一不可。根据中央有关政策，2011年以来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生(像大学生村官、三支一扶人员等)也可以报考。
说的再简单一些，选调生的报考对象是应届大学本科毕业生，他们的身份还不是公务员。而且选调生入职后更多扎根基层，作为党政机关重点培养的干部后备人选。
遴选和选调有着本质的不同，包括招生对象、考试性质甚至包括考试的侧重以及难易程度都有着本质的不同。
遴选和公务员考试的区别是什么
一、考试定位不同
公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
二、报考对象不同
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中二次择优的一种制度创新。遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公务员考试包括中央、国家公务员考试和地方公务员考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职公务员及非参照公务员法管理的机关（单位）工作人员。
三、考试时间不同
遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，一般为5月份或6月份。各地方遴选考试则根据各自的实际情况，自行决定考试时间，因此需要随时关注遴选公告。
公务员考试时间相对固定。2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。