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公务员遴选和选调的区别有哪些
公考相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。公务员遴选和选调的区别是什么，这两个概念经常被混为一谈，但实际上它们在调任方向、职级变动、参考人员资格和考试频率等方面都有明显不同。今天小编就详细说说遴选和选调的具体差异，让大家能清楚区分这两个常见的公务员流动方式。感到兴趣的网友和小编一起看看吧
遴选和选调的区别情况：
1、调任方向不同：遴选主要是内部人员进行流动，从一个机关单位被遴选到另一个机关单位里面。而选调的话，可以是机关到机关，也可以是非机关到机关。
2、职级变动不同：遴选是上级机关从下级机关当中，以公开择优方式选拔公务员，一般只有职位上的变化，不存在级别上的变化，也就是平调。选调则是在获得职位晋升资格的同时，级别也会随之发生变化，理论上而言是升迁了。
3、参考人员资格不同：遴选所面对的群体，主要是已经被登记在编的在职公务员，以及经过了考核的情况下，达到了合格标准的选调生。另外，按照参公管理的工作人员也可以参加遴选。至于选调的话，能参考的人员范围会更大一些，包含了企业事业单位、人民团队等相关组织机构的人员。
4、考试频率差异：遴选作为公务员岗位流动，相当常见的一种方式，通常会根据机关单位的情况，被分为三级考试，分别是中央遴选、省厅机关单位向下级遴选，以及地市机关单位向下级遴选。而选调的话，一般是一年一次，具体以各省市内的公告为准。
遴选和选调的意义：
不管是遴选还是选调，对于有能力的人而言，均是让自己能获得成长的机会。尤其是选调这种方式，能够让一些非机关的人进入到机关单位当中，实现级别上的跨越。
遴选和选调之间存在了一定的区别，但两种形式也在一定程度上，让公务员实现了岗位流动，可以在更适合的岗位上发挥能力。为此，如果有个人发展规划的话，那么不妨关注所在地区的遴选和选调公告，做好对应的准备。
遴选公务员和公务员考试有什么区别
1.考试定位不同
公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
2.报考对象不同
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中二次择优的一种制度创新。遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试，招录对象不具有公务员编制。
3.考试时间不同
公务员考试时间相对固定。报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。
遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，一般为5月份或6月份。各地方遴选考试则根据各自的实际情况，自行决定考试时间，因此需要随时关遴选公告。