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幼师面试结构化：家长未接幼儿时老师态度问题如何回答
公考知识相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。幼师在面对家长延误接孩子这种情况时该如何正确应对，这是结构化面试中经常出现的考点。今天小编要分享的就是一道典型的幼教结构化面试题，关于老师对未及时被接走的幼儿态度问题，文中会给出完整的答题思路和要点分析，供参考学习。感兴趣的网友们和小编一同来下文看看吧
面试结构化试题幼儿园放学了，一位幼儿家长迟迟没有来接幼儿，老师很凶地对幼儿说：你妈妈怎么还没来?对此，你怎么看?
参考答案
提出观点：放学后家长没有及时来接幼儿，教师因为延误了下班时间，就情绪恶劣的斥责幼儿，如此简单粗暴的做法是不对的(价值判断)，是教师缺失职业道德、没有爱护和尊重幼儿的表现(点明本质)。
论证观点：幼师的工作对象是正在成长中的幼儿，他们喜欢模仿，易受别人的暗示和感染。教师的言行举止势必会对幼儿产生潜移默化的影响(原因)。题中该教师的态度和行为，未关注到幼儿的情绪情感、个性品质等心理发展，已对幼儿心灵造成压力和打击，在幼小的心里留下阴影，对日后的生活学习造成影响(影响)。
落实观点：我认为作为一名老师，面对家长延误接孩子时间的情况应该这样做：
尽量安抚幼儿，与其交谈，告诉他不要担心，老师通过陪他玩玩具、做游戏等方式，度过等待家长的时间。
通过电话、短信、微信等方式，尽快与家长取得联系，询问未接孩子的原因以及来接孩子的确切时间、接送人等信息，并轻声细语告知孩子具体情况，耐心等到家长的到来。
在日常教学和课余时间，要注意保持与幼儿家长的联系，及时了解关注幼儿的情绪，和家庭共同做好对幼儿心理的关爱和建设工作。
教资面试结构化主班老师不配合保育老师工作怎么看
主班老师不配合保育老师的工作。你怎么看?
答案要点
1.提炼、提出观点
《幼儿园工作纲要》中明确提出，幼儿园的双重任务是保育与教育相结合，实现保教合一的前提是保育员和教师良好的工作伙伴关系以及教师和幼儿良好的师生关系。虽然保育和教育有各自的主要职能，但并不是截然分离的，他们的基本职责与要求都是一样的，其目的是促进幼儿的发展。此种做法不利于幼儿园工作的顺利开展，必然会对幼儿的身心健康发展造成影响。
2.分析论证
出现这种情况的原因可能是多方面的。
从教师角度，教师自身的观念存在偏差，认为幼儿园工作中，保育与教育是分开进行的，作为主班教师只负责教育就可以了，保育则由保育员负责。
从幼儿园角度，没有更多的向教师普及《幼儿园工作纲要》、《3-6岁儿童学习与发展指南》等相关理论知识，导致幼儿教师职业专业知识与能力较差;幼儿园师资的门槛较低，没有进行更多的筛选与考核。
3.落实解决
解铃还须系铃人，真正解决此类问题，还需要教师与保育员双方协力合作，杜绝此类现象的发生。
第一，应该转变教师的自身观念，让教师明确知道保育与教育相结合的意义，从幼儿身心发展的特点出发，在、有效地对幼儿进行教育的同时，重视对幼儿生活上的照顾，更好地促进幼儿身心健康发展。
第二，幼儿园应对教师培训《纲要》、《指南》等相关理论，并且定期增加考核制度，或者每月增加教师研讨会等，不断地提升教师的专业知识与能力，提高教师队伍的整体质量，以此更好地提高教师能力与素质。