-
贵州遴选公务员笔试后如何确定面试人选
贵州遴选公务员的考试政策是很多考生和家长关心的事。笔试结束之后紧接着就是确定面试人选，这个环节根据职位是否需要专业能力测试分为两种情况。今天小编整理的就是贵州遴选面试人选的具体确定规则，两种情况分别怎么算、怎么确定都说清楚了，想参加遴选的话先把这个流程搞清楚。感兴趣的朋友和小编来看一下吧
贵州遴选公务员考试在笔试结束后分情况确定面试人选。对于一般职位（无需开展专业能力测试）：根据笔试成绩从高到低的顺序，按面试人选数与遴选计划数3:1比例以内(含3:1)确定面试人选(同一职位考生笔试成绩末位并列的同时确定为面试人选)。
对于需开展专业能力测试的职位：根据笔试与专业能力测试成绩之和从高到低的顺序，按面试人选数与遴选计划数3:1比例以内(含3:1)确定面试人选(同一职位考生笔试与专业能力测试成绩之和末位并列的，同时确定为面试人选)。
综合成绩的计算方法为：笔试、专业能力测试和面试分值均为100分，综合成绩按百分制计算。即：一般职位的综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。需开展专业能力测试职位的综合成绩=笔试成绩×30%+专业能力测试成绩×30%+面试成绩×40%。笔试成绩、专业能力测试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字。
贵州遴选公务员面试形式及流程说明
贵州遴选公务员面试由省委组织部统一开展实施，面试主要采取结构化面试，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。面试成绩满分为100分，设合格分数线为60分。未达到面试成绩合格分数线的，取消进入下一环节资格。
综合成绩的计算方法为：笔试、专业能力测试和面试分值均为100分，综合成绩按百分制计算。
即：一般职位的综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；需开展专业能力测试职位的综合成绩=笔试成绩×30%+专业能力测试成绩×30%+面试成绩×40%；笔试成绩、专业能力测试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字。省委组织部将适时在贵州党建云上发布综合成绩及排名情况和考察公告。
贵州遴选公务员笔试内容及考核要点
贵州遴选公务员考试分为笔试、专业能力测试以及面试。笔试由省委组织部统一组织，采取闭卷考试的方式，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力以及测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。专业能力测试由需开展的遴选单位自行组织实施，专业能力测试满分为100分。面试也由省委组织部统一组织实施，面试成绩满分为100分，设合格分数线为60分。未达到面试成绩合格分数线的，取消进入下一环节资格。综合成绩的计算方法为：笔试、专业能力测试和面试分值均为100分，综合成绩按百分制计算。即：一般职位的综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；需开展专业能力测试职位的综合成绩=笔试成绩×30%+专业能力测试成绩×30%+面试成绩×40%；笔试成绩、专业能力测试成绩、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。省委组织部将适时在“贵州党建云”上发布综合成绩及排名情况和考察公告。