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事业单位用人签订劳动合同的相关规定
公考相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。事业单位用人不签订劳动合同这个问题，答案是分情况看的。今天小编要说的就是事业单位人员签订合同的具体规定，编制内聘用人员和编制外人员对应的合同类型不一样，劳务派遣又是另一种形式，搞清楚这些对求职和职业规划都很有帮助。感兴趣的朋友们跟着小编一起看看吧
事业单位人员结构，归纳起来分为三类：
第一类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；
第二类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；
第三类是劳务派遣人员，是通过劳务派遣形式招用的，与劳务派遣公司签订劳动合同。
与事业单位签订劳动合同是什么意思
与事业单位签订劳动合同是指劳动者与事业单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。“编制外”签订劳动合同的人员与单位之间是劳动关系，适用劳动法；“编制内”签订聘任合同，与单位关系不适用劳动法规，适用各省、市、自治区当地的“事业单位聘任合同管理制度”。
事业单位签订什么合同
事业单位人员结构，归纳起来分为三类：
第一类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；
第二类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；
第三类是劳务派遣人员，是通过劳务派遣形式招用的，与劳务派遣公司签订劳动合同。