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2023年神木市幼儿园辅导员招聘公告
2023年神木市的考试动态是很多考生和家长关心的事。幼儿园辅导员招聘公告已经发布了，本次计划招聘300名辅导员，其中180名将安排在城区幼儿园工作。今天小编整理的就是这次招聘的完整信息，从报名条件到考试流程都写得很清楚，符合要求的话可以提前准备起来了。感到兴趣的网友和小编一起来了解一下吧
为了有效解决我市幼儿园教师短缺问题，根据全市现有幼儿教师配备情况，市政府决定通过公开招聘方式为全市公办幼儿园招聘部分辅导员，具体公告如下：
一、招聘计划
招聘幼儿园辅导员300名，其中总成绩前180名安排在城区（含衡阳新区）幼儿园工作，其余人员安排在乡镇幼儿园工作。
二、招聘条件
（一）应聘人员须具备下列条件：
1.身体健康，热爱教育事业，具有良好的职业道德和教育专业知识。
2.神木户籍（落户时间为2023年5月19日前）。
3.年龄为18周岁以上，35周岁以下（1987年5月20日至2005年5月19日期间出生）。
4.具有全日制统招专科及以上学历，专业要求为学前教育或音乐类、美术类、体育类相关专业，且持有相应学科教师资格证。
5.2023年应届毕业生的毕业证、学位证及教师资格证须于2023年7月31日前取得。
（二）不符合报名应聘的主要情形：
现役军人；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除的人员；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员；在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；在读的非2023年应届毕业生，以及在读的非2023年应届毕业生用以往取得的学历报名的；失信被执行人；法律法规规定不符合本次招聘要求的人员。
三、招聘程序及办法
本次招聘按照发布公告、报名、资格审核、笔试、资格复审、面试、考察、体检、公示及聘用等程序实施，具体程序及办法如下：
（一）发布公告
在神木市人民政府官方网站（www.sxsm.gov.cn）发布招聘公告。
（二）报名及资格审核
招聘信息发布后，应聘人员在网上下载并填写报名表，持报名所需材料按照规定时间到指定地点报名。
1.报名时间：5月24日至5月26日8：00–12：00，14：30–18：00。
2.报名地点：神木市青少年宫。
3.报名需提交材料：《神木市幼儿园辅导员招聘考试报名表》，身份证、户口本、毕业证、学位证、教师资格证等证件的原件及复印件，户口所在地派出所出具的户籍证明和无违法犯罪记录证明，《个人征信报告》《教育部学历证书电子注册备案表》（考生自行登录学信网下载：http：//www.chsi.com.cn），考生现场照相，费用自理。
4.报名结束后，经招聘领导小组审核，资格合格人员名单及考务相关信息将在神木市人民政府官方网站（www.sxsm.gov.cn）公布。
（三）笔试
1.开考比例。招聘计划数与报考人数比例达到1︰3及以上方可开考。未达到开考比例，将核减招聘计划数。
2.内容及分值。幼儿园辅导员笔试主要内容为幼儿教育学、幼儿心理学、学前教育法规政策及相关专业技能知识，分值100分。
3.考试时间及地点以准考证为准，领取准考证时间、地点，资格复审时间和地点及所需提供的资料另行公告。
（四）资格复审
笔试结束后，依笔试成绩从高到低的顺序按照与招聘名额1: 3的比例确定资格复审人员（比例内末位成绩并列者一并参加复审），笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试资格复审。如达不到1: 3比例，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部进入面试资格复审。
复审不合格的取消应聘资格，并按照笔试成绩（不低于最低分数线）从高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。
（五）面试
考生资格复审合格者参加面试，面试时间、地点及要求另行公告。面试内容根据岗位特点，设置专业技能测试、课堂教学活动组织两项内容，分值各为60分、40分。教材统一使用各幼儿园对应科目现行教科书。
（六）考察
笔试、面试结束后，按两项成绩之和从高到低排序确定考察对象，进行考察。面试成绩低于60分者，不得进入考察环节。（总成绩计算：总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%，计算考试总成绩时保留小数点后两位，不实行四舍五入）
应聘人员应对自己所提供的证件材料真实性负责，对伪造证明材料者一经发现取消其应聘资格。考察由市教体局会同公安局、法院等部门进行，考察不合格者取消应聘资格。因放弃考察或考察不合格造成岗位空缺的，按照各岗位报考人员的成绩（不低于最低分数线）从高到低依次递补。
（七）体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，费用自付。因放弃体检、体检不合格或不按时体检造成岗位空缺的，按照各岗位报考人员的成绩从高到低依次递补，递补只进行一次。
（八）公示
体检合格者确定为拟聘人员并进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间因被举报并经查实，确有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用，拟聘人员名单公示期满后不再进行递补。
（九）聘用
公示无异议者，确定为聘用人员，并办理聘用手续。所聘人员与人力资源公司签订劳动合同，试用期1年，试用期满考核不合格者不再签订劳动合同。当神木教育发展到一定阶段不再需要向社会购买公共服务时，人力资源公司可单方面逐步或全体解聘。
四、待遇及管理
（一）本次招聘的幼儿园辅导员属于临时聘用人员，通过政府购买公共服务方式招入，一年一聘，在聘期内经学校考核良好，家长、社会评价满意，进入下一年度聘用。
（二）招聘的幼儿园辅导员工资每月3500元，其中基础工资占60%，绩效工资占40%，并为其缴纳各项社会保险，参照公益性岗位享受所在学校市级奖金福利等待遇。
（三）受聘人员聘用期间按照谁用人、谁管理、谁负责”的原则，由学校负责日常管理工作，确定岗位职责，制定管理制度和考核奖惩办法，实行学期考评、学年考核，凡不履行劳动合同或考核不合格者，将解除劳动合同。
五、其他事项
（一）应聘人员报名时必须提交准确、畅通的联系电话，并关注招聘的相关公告。
（二）本次考试不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
（三）本公告最终解释权归市教体局。
咨询电话：0912–8332284
附件：神木市幼儿园辅导员招聘考试报名表.doc
神木市幼儿园辅导员招聘领导小组
2023年5月20日
2023年甘肃庆阳市直学校引进急需紧缺人才公告
根据庆阳市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发〔2020〕8号）和庆阳市委组织部、庆阳市人社局《关于事业单位引进急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》（庆市人社发〔2020〕112号）等文件精神，结合市直学校实际，现就庆阳市2023年市直学校引进急需紧缺人才有关事宜公告如下。
一、引进计划
本次计划引进急需紧缺人才38人，其中庆阳一中3人，庆阳六中13人，庆阳七中4人，庆阳五中5人，庆化学校12人，特教学校1人。
二、引进对象
教育部直属师范大学应往届公费师范生；双一流"大学全日制本科及以上学历应往届毕业生；省部共建师范院校、一本师范院校师范专业全日制本科及以上学历应往届毕业生。双一流"大学毕业生要求专业所在大类与报考岗位专业要求所在大类一致；硕士研究生本科学段专业要求与报考岗位专业要求一致，研究生学段所学专业要求与本科学段专业大类一致。不含专升本毕业生，不包括独立院校、民办院校、高职院校、网络大学、成人教育院校毕业生。具体岗位及要求详见《庆阳市市直学校2023年引进急需紧缺人才岗位需求表》（附件1）。
三、引进人才条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，具有良好的政治素质和道德品行；
3.热爱教育事业，乐于奉献，有强烈的事业心和责任感，具备岗位所需的学历、专业、职业资格及其他条件；
4.本科生为26周岁以下（1997年6月30日及以后出生）、硕士研究生为35周岁以下（1988年6月30日及以后出生）、博士研究生为40周岁以下（1983年6月30日及以后出生）；
5.具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准；
6.法律、法规规定的其他条件。
具有下列情形之一的，不予引进：
1.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处分的；
3.被开除中国共产党党籍、被开除公职的；
4.在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.提供虚假证件及材料的；
7.人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；
8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；
9.已在庆阳市各级党政机关、企事业单位（含服务期内项目人员）正式就业人员。
四、引进程序
本次人才引进工作由庆阳市教育局组织实施，按照发布公告、组织报名、资格审查、面试测评、确定拟引进人选、签订协议、资格复审及考察、体检、公示、备案和聘用等程序进行。
（一）发布公告
在庆阳市教育局等官方网站发布公告，公布招聘时间、地点及条件等相关事宜。
（二）组织报名
主要采取网上报名方式，报名时间自公告发布之日至2023年8月8日18:00。应聘人员用微信扫描二维码（附件4）进行报名，报名时根据招聘条件只选择岗位名称，不选择招聘单位，每个应聘人员只能报考一个岗位。网上报名实行告知承诺制，报考人员对自己填报信息真实、准确、完整、有效以及符合报考条件做出承诺，愿意承担不实承诺的法律责任。未进行网上报名的考生可直接在现场资格审查时间段内提交资料进行现场报名。
（三）现场资格审查
市教育局成立市直学校人才引进资格审查组，严格按照公告公布的人才引进条件，对报名人员进行资格审查。所有报名人员均需提交资格审查所需材料原件及复印件，并对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其报名资格。逾期未进行现场资格审查的视为自动放弃，不得参加面试。资格审查通过者发放面试通知书，凭本人身份证原件及面试通知书参加面试，资格审查未通过者不予发放面试通知书。
现场资格审查时间：拟定于2023年8月9日--8月10日（上午8:30--12:00，下午2:30--6:00）。
现场资格审查地点：庆阳市教育局一楼西会议室。
现场资格审查提供资料：本人身份证、毕业证、学位证、相应教师资格证（教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书、普通话证书）原件及复印件、《庆阳市2023年引进急需紧缺人才报名登记表》（附件2）；已就业人员（含与用人单位已签订意向就业协议人员）还须提供用人单位（需经主管部门加注意见）的同意报考介绍信。
（四）面试测评
1.面试时间：2023年8月12日。
2.面试地点：西峰城区学校（具体地点见面试通知书）。
3.面试方式及内容：面试工作在市委组织部、市委编办、市人社局指导下，由市教育局组织实施，市纪委监委派驻市教育局纪检监察组全程监督。面试办法参照《甘肃省中小学、幼儿园教师公开招聘面试办法》（甘教厅〔2013〕73号），采取说课的方式进行，主要考察应聘人员的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力，侧重于教育教学实践能力。面试人员抽签确定说课顺序，面试题目共3道，由应聘同岗位面试人员抽签第1号考生现场随机抽取确定1道，同岗位面试人员使用同一试题进行面试。备课时间控制在15分钟以内，备课所需教材（附件3）、纸笔统一提供，面试说课时间不超过15分钟。
4.成绩计算：面试计分采用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，当场公布面试成绩，面试成绩精确到小数点后两位。面试测评开考比例为3∶1（报名人数与计划引进人数之比），达不到3∶1的划定面试成绩合格线，合格线为80分，面试成绩达不到划定的合格线者，取消应聘资格。
（五）确定拟引进人选
面试测评结束后，根据考生学历、教师资格及报考的岗位，按照面试成绩从高分到低分依次排序确定拟引进人选。当同一学科岗位考生面试成绩出现末位并列时，采取面试加试办法确定拟引进人选。
（六）签订协议
在确定的拟引进人选范围内，按照从高分到低分的原则，由拟引进人选自愿选择意向单位和岗位。用人单位与拟引进人选签订《就业协议书》或《庆阳市市直学校引进急需紧缺人才意向性就业协议》，自愿放弃引进资格的，空缺岗位按面试成绩由高到低依次递补。
（七）资格复审及考察
拟引进人选于2023年9月1日前持身份证、毕业证、学位证、相应教师资格证，已就业或已签订意向就业协议人员还须提供原单位辞职批复或解除聘用合同（就业协议）原件，到市教育局人事科（411室）进行资格复审，如在规定时间内不能提交上述证件资料的，视为自动放弃。考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解拟引进人选的思想政治表现、道德品质、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求认真审核人事（学籍）档案，形成书面审查结论。资格复审或者考察不合格的，取消其引进资格，空缺岗位按面试成绩由高到低依次递补。
（八）体检
资格复审和考察合格者，由庆阳市教育局参照公务员录用体检标准统一组织体检。体检不合格的，取消其引进资格，空缺岗位按面试成绩由高到低依次递补。
（九）公示
体检合格者提请市教育局党组会议审定后在庆阳市教育局官方网站公示5个工作日，接受社会监督。对公示期间群众反映的问题，经核实不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。
（十）聘用
对公示期满无异议的，按有关程序报市人社局审核办理备案手续。用人单位与引进人员签订聘用合同，按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》进行管理，工资按事业单位新参加工作人员有关规定执行。聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者转正定级，执行相应学历转正定级工资；试用期满考核不合格的，取消聘用。聘用人员试用期满后，在聘用单位工作5年内不得调离。
五、优惠政策
按照中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发〔2020〕8号）有关规定，凡正式引进人员一律纳入事业编制管理，执行同级事业单位人员工资标准，符合条件人员一年试用期满后享受以下优惠政策：1.全日制博士研究生，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费；2.教育部直属6所师范院校公费师范生履约任教6年服务期间，每月发放租房补贴1000元，履约任教6年服务期满后继续在我市任教的，给予15万元住房补贴，按年度平均金额分3年付清；3.双一流"大学，省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业，且具有相应学科教师资格证的全日制硕士研究生（硕士和本科专业一致），签约任教5年以上的给予15万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。
六、有关事项
1.本次引进不收取任何费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。
2.本次引进资格审查工作贯穿始终，凡弄虚作假或有违规行为者，无论何时发现，一经查实，即取消相关资格。
3.按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）有关规定，对有恶意报名、扰乱招聘秩序、不服从管理、弄虚作假或骗取资格等行为者，一经查实即取消聘用资格，并按相关规定严肃处理。
4.本公告未尽事宜，由市直学校2023年人才引进工作领导小组研究确定。
咨询电话：庆阳市教育局 0934-8680263
监督电话：市纪委监委派驻市教育局纪检监察组 0934-8680257
附件：
附件1：庆阳市2023年市直学校引进急需紧缺人才岗位需求表.xls
附件2：庆阳市2023年市直学校引进急需紧缺人才报名登记表.doc
附件3：庆阳市2023年市直学校引进急需紧缺专业人才面试教材.doc
附件4：庆阳市2023年市直学校引进急需紧缺人才报名二维码.doc
庆阳市教育局
2023年7月4日
2023年湖南工程学院高层次人才招聘计划
湖南工程学院创建于1951年,坐落于一代伟人毛泽东的故乡湖南省湘潭市,学校地处长株潭城市群国家两型社会"建设综合配套改革试验区、长株潭智造谷"、湘江湾智能制造产业走廊核心区,是湖南省人民政府举办的本科院校,湖南省一本招生单位。学校是教育部服务国家特殊需求人才培养项目"硕士专业学位研究生教育试点高校、教育部首批卓越工程师教育培养计划"实施高校、湖南省双一流"建设高水平应用特色学院、湖南省园林式单位"和文明校园"。
根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合学校工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:
一、组织领导
在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下,湖南工程学院成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设湖南工程学院人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。校纪检监察部门全程参与监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;
(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件;
有下列情形之一的人员,不得报名:
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
(二)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
(三)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
(五)法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位12个,招聘计划58名,全部为专业技术岗位(详见附件1)。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站(http://rst.hunan.gov.cn/)和湖南工程学院人事处网站面向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间
2023年7月13日0时至12月31日24时,随到随招,招满即止。
2.报名方式
网络报名,每人限报一个岗位,多报则取消报名资格。
请应聘人员登陆湖南工程学院人事处网页公开招聘系统报名,按要求填报个人基本信息。
3.报名材料
有效身份证(正反面)、学历学位证明材料(应届毕业生需上传学信网教育部学历证书电子注册备案表)、科研成果等相关材料电子档作为附件上传。
4.相关要求
应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。学历学位证书(学历认证)必须于2023年12月31日前取得,未在规定期限内取得,则取消应聘资格。
应聘人员提交的所有材料必须真实有效。如发现弄虚作假者,则取消其应聘资格。
本次招聘所设专业不区分专业博士和学术博士。
(三)资格审查
根据岗位招聘条件,对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或应聘资格。
(四)考试
1.开考比例
本次招聘岗位均为高层次人才岗位,不设置开考比例。
2.考试方式
采取面试、试讲相结合的方式进行,按百分制折算成综合成绩,面试成绩占综合成绩的50%、试讲成绩占综合成绩的50%。
面试:通过资格审查人员全部参加面试,面试主要测评应聘人员的科学研究能力、学术水平与职位匹配度,总分100。
试讲:通过资格审查人员全部参加试讲,试讲采取授课的方式,主要测评应聘人员的教学基本素质,总分100。
应聘人员参加所有考试环节须携带居民身份证原件(身份证原件丢失者需持公安机关出具的带本人照片的户籍证明)及准考证原件,缺少证件的考生不得参加考试。
3.合格分数线
所有岗位均设置综合成绩合格分数线75分,如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。
(五)体检和考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以试讲成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准进行。
体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格或放弃资格者,不予递补。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在学院人事处网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的,按程序办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期(包括在聘用合同期内)。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话:0731-58683619学校人事处人才科
举报电话:0731-58688507学校纪委办公室
附件1:湖南工程学院2023年高层次人才公开招聘岗位、计划及要求一览表.xlsx
附件2：湖南省事业单位公开招聘人员报名表.doc
附件3:教育部学科专业目录汇总.rar
湖南工程学院
2023年7月4日