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退回工伤保险的会计分录怎么做
公考知识是很多考生和家长关心的事。企业在经营过程中，有时会遇到工伤保险费用需要退回的情况，这时的会计分录处理让不少人犯愁。今天小编要介绍的就是退回工伤保险的完整会计处理流程，从单位垫付费用的科目设置，到收回理赔费时的账务调整，再到费用报销和职工薪酬的结转，每个环节的借贷方向都讲清楚了，搞明白之后这类账务处理就不再是难题。感兴趣的朋友和小编来了解一下吧
对于退回工伤保险的会计处理，企业通常设置“其他应收款”“银行存款”“库存现金”等科目进行核算，具体的会计分录该怎么做？
退回工伤保险的会计分录
1、单位垫付费用时：
借：其他应收款——社保
贷：库存现金
2、收回理赔费：
借：银行存款
贷：其他应收款——社保
3、如果不退费：
借：管理费用——劳动保险费
贷：其他应收款——社保
支付医疗费给医院时：
借：应付职工薪酬——职工福利——职工医药费
贷：库存现金
结转时：
借：管理费用——福利
贷：应付职工薪酬——职工福利——职工医药费
职工薪酬包括什么？
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
其他应收款科目是什么？
其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项。主要包括应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等；应收的出租包装物租金；应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费；存出保证金，如租入包装物支付的押金；其他各种应收、暂付款项。
辞退员工的经济补偿金怎么做账
企业辞退员工，给予员工的经济补偿金要如何做会计处理？
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬包括辞退福利。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
企业辞退员工，支付给员工的辞退补偿可以通过“应付职工薪酬”科目进行核算，会计分录为：
借：管理费用——职工薪酬
贷：应付职工薪酬——辞退福利
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
相关规定：《企业会计准则第9号——职工薪酬》
第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。