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公司员工餐费会计分录怎么写
会计实务是很多财务人员关心的事。公司员工的餐费支出在日常工作中很常见，但具体怎么写会计分录，这个问题难住了不少人。今天小编整理的就是员工餐费的各种处理方式，从加班餐费到会议用餐，再到差旅途中的餐饮支出，每种情况对应的科目和分录写法都列清楚了，看完对号入座就行。感兴趣的朋友们与小编继续往下看吧
企业在日常经营活动中，为了提高员工的工作积极性，会有一定的福利待遇，那么对于企业的员工餐费，具体应如何写会计分录？
员工餐费的会计分录
企业一般需要根据具体用途来记账：
1、职工日常加班的餐费支出：
员工在日常工作中因工作需要，按照公司规定加班，一般公司给报销餐费。对于加班的餐费支出，财务人员一般都计入“职工福利费“科目核算。具体会计分录：
收到餐费发票时：
借：应付职工薪酬–职工福利费
贷：银行存款/库存现金等
2、公司统一提供午餐支出
有的公司会有专门的供餐的单位，给员工统一订午餐，公司会进行统一结算，供餐单位给公司统一开具餐费发票。做会计分录：
借：应付职工薪酬–职工福利费
贷：银行存款/库存现金等
3、公司开会议的用餐支出
公司组织员工开展工作总结会议等，会议费开支范围会涉及会议住宿费、伙食费、交通费、文件印刷费等。因此在会计处理上，应该将公司工作会议的用餐支出计入“管理费用-会议费“科目核算。
4、职工差旅的用餐支出
公司职工外地出差，差旅途中的用餐支出。在会计核算中，财务人员应将职工差旅途中的用餐支出计入“差旅费“科目核算。
5、开董事会期间的餐费支出
开董事会期间的餐费支出，应该在“管理费用-董事会费“科目核算。
什么是职工福利费？
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
主要包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
公司职工体检费用会计分录怎么做
现在城市工作压力越来越大，不少人的身体都属于亚健康状态，效益福利较好的公司会为员工开展体检活动，让大家及时意识到健康的重要性，那么为员工体检产生的费用该如何做账？
公司职工体检的会计分录
计提时会计分录：
借：管理费用－福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
支付时会计分录：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：库存现金或者银行存款
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
对于应付职工薪酬，应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、股份支付等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。
管理费用是什么？
管理费用是指企业行政部门为组织和管理生产经营活动所发生的各种费用。比如像公司经费、工会经费、董事会费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、邮电费、管理人员工资及福利费等都是计入管理费用。
借方登记企业发生的各项管理费用，期末余额一般在贷方转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目无余额。