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固定资产残值的会计分录如何编制
固定资产残值的会计分录如何编制是很多考生和家长关心的事。在企业会计实务中，固定资产报废清理时涉及的残值处理是常见业务，今天小编就来详细讲解相关的会计分录编制方法，帮助大家掌握这一基础会计技能。感到兴趣的小伙伴与小编一起来了解一下吧
固定资产残值的意思是一些在固定资产报废清理时收回的残余材料价值，一般计入固定资产清理科目中进行核算，相关的会计分录怎么做？
固定资产残值的会计分录
1、若在使用期满处置该固定资产，净残值也就是固定资产原值和累计折旧，均计入固定资产清理科目，会计分录为：
借：固定资产清理(原值-折旧)
累计折旧
贷：固定资产
2、固定资产清理结转残值时的会计分录(暂不考虑残值变价收入)：
借：营业外支出
贷：固定资产清理
固定资产是什么？
固定资产是一种具有以下特征的有形资产：企业为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的、使用寿命超过一个会计年度。固定资产一般被分为生产用固定资产、非生产用固定资产、租出固定资产、未使用固定资产、不需用固定资产、融资租赁固定资产、接受捐赠固定资产等。
固定资产清理是什么？
固定资产清理是资产类会计科目，是指因磨损、遭受非常灾害和意外事故而丧失生产能力，或因陈旧过时，须淘汰更新的固定资产，所办理的评估鉴定、报废、核销资产、处理残值等项工作。借方登记固定资产转入清理的净值和清理过程中发生的费用;贷方登记出售固定资产的取得的价款、残料价值和变价收入。
累计折旧是什么？
累计折旧是资产类账户，属于“固定资产”的调整科目，核算企业在报告期末提取的各年固定资产折旧累计数。累计折旧是贷方登记增加，借方登记减少，余额在贷方。
收到员工罚款的账务如何处理
员工因迟到、旷工等原因违反公司管理制度，企业会给予一定的惩罚，例如罚款。当企业收到员工罚款时，可以通过营业外收入科目核算，具体该怎么做账？
收到员工罚款的会计分录
1、罚款直接收取现金时，
借：库存现金
贷：营业外收入
2、罚款需要从工资中扣除时，
借：应付职工薪酬
贷：营业外收入
3、期末
借：营业外收入
贷：本年利润
营业外收入是什么？
营业外收入是除企业主营业务收入之外的其他利得，与企业正常业务无直接关系的收入。实际业务中，比较常见的有：债务重组利得、盘盈利得、政府补助、捐赠利得等。
1、债务重组利得。指重组债务的账面价值超过清偿债务的现金、非现金资产的公允价值、所转股份的公允价值、或者重组后债务账面价值间的差额
2、盘盈利得。指企业对于现金等资产清查盘点中盘盈的资产、报经批准后计入营业外收入的金额；
3、政府补助。指企业从政府无偿取得货币性资产或非货币性资产，但不包括政府作为企业所有者投入的资本；
4、捐赠利得。指企业接受捐赠产生的利得。
应付职工薪酬是什么？
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；五险一金；工会经费和职工教育经费等。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
员工培训费会计分录怎么做
对于企业员工发生的培训费支出，计提时，通过管理费用科目核算，发放时，可计入应付职工薪酬——职工教育经费科目核算，相关的会计分录怎么做？
员工培训费分录
1、计提员工培训费时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2、发放员工培训费时
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：库存现金/银行存款
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。
应付职工薪酬属于什么科目？
应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。