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社保返还会计分录怎么写
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。社保返还是企业常见的一项优惠政策，涉及到基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等多个险种，具体怎么入账让不少人犯愁。今天小编要说的就是社保返还的会计分录写法，核心就是借记银行存款、贷记营业外收入两个科目。银行存款属于资产类科目，借方表示增加贷方表示减少，营业外收入则与生产经营无直接关系，核算时通过相应账户进行，期末结转后无余额。感到兴趣的朋友和小编继续往下看吧
社保返还是一项优惠政策，社保包括了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等，对于社保返还，应该如何做会计分录？
社保返还的账务处理
借：银行存款
贷：营业外收入
什么是银行存款？
银行存款是储存在银行的款项，是货币资金的组成部分。
银行存款是资产性质的科目，借方表示增加，贷方表示减少，期末余额在借方。
银行存款账户分为基本存款账户、一般存款账户、临时存款账户和专用存款账户。基本存款账户是指企业办理日常转账结算和现金收付的账户。一般存款账户是指企业在基本存款账户以外的银行借款转存。临时存款账户是指企业因临时生产经营活动的需要而开立的账户。专用存款账户是指企业因特定用途需要所开立的账户。
营业外收入怎么理解？
营业外收入亦称“营业外收益”，指的是与生产经营过程无直接关系，应当列入当期利润的收入，是企业财务成果的组成部分。
营业外收入在“利润”或“利润或亏损”账户核算，在企业的“利润表”中，营业外收入需单独列示。属于企业营业外收入的款项应及时入账，不准留作小家当或其他不符合制度规定的开支。
企业营业外收入的核算在“营业外收入”账户下进行，也可在该账户下按各种不同的收入设置明细账户进行明细核算。
“营业外收入”账户属于损益类账户，贷方表示企业发生的营业外收入额，借方表示期末转入“本年利润”账户的数额，经结转后该账户期末无余额。
单位缴纳社保的会计分录怎么写
员工在入职时企业应当为员工缴纳社保，社保主要包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，由单位和自己共同缴纳，单位承担大部分的费用，个人缴纳小部分。那么企业缴纳社保的会计分录如何编制？
单位缴纳社保的会计分录
1、企业在缴纳社保和公积金时
借：应付职工薪酬——社会保险费、公积金（单位部分）
其他应付款——社会保险费、公积金（个人部分）
贷：银行存款、现金
2、计提社保、公积金时
借：管理费用——社会保险费、公积金（单位部分）
贷：应付职工薪酬——社会保险费、公积金（单位部分）
3、企业发放工资时
借：应付职工薪酬——工资（应发数）
贷：其他应付款——社会保险费、公积金（个人部分）
银行存款、库存现金（实发数）
社保是什么？
社保是一种提供收入或者是补偿的一种社会经济制度，是为失去劳动能力、暂时失去劳动的岗位或者是因健康原因造成损失的人群提供的。其保险计划由政府举办，强制一类群体将收入的一部分作为社会保险税（费），形成保险基金。它是一种再分配制度保证大家的物质及劳动力的再生产以及社会的稳定，在发展上具有重大的意义。
社保的相关会计分录
1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算
借：管理费用——养老保险、失业保险
贷：其他应付款——养老保险、失业保险
2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付职工薪酬——福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：其他应付款——医疗保险、工伤保险
3、计提后应当缴纳
借：其他应付款——养老保险、失业保险、医疗保险
贷：银行存款、库存现金
社会保险费会计分录如何做
在处理社会保险费的账务时，企业通常设置“应付职工薪酬”“其他应收款”“管理费用”等会计科目核算，具体的会计分录该怎么做？
社会保险费的会计分录
缴纳社保费：
借：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)
其他应收款——社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用——社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)
发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资(应发数)
贷：其他应收款——社会保险费(个人部分)
库存现金(实发数)
如何理解库存现金？
库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。库存现金是企业流动性最强的资产，企业应当严格遵守国家有关现金管理制度，正确进行现金收支的核算，监督现金使用的合法性与合理性。
库存现金的总分类核算是通过设置“库存现金”账户进行的。“库存现金”账户是资产类账户，借方反映库存现金的收入，贷方反映库现金的支出，余额在借方，表示库存现金的余额。
如何理解应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。