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支付住房公积金怎么写会计分录
会计分录的考试政策是很多考生和家长关心的事。住房公积金会计分录是会计实务中的常见考点，很多人在学习时会觉得分录科目多、容易混淆。今天小编整理的就是住房公积金从计提到支付的完整分录流程，包括工资计提、工资发放、公积金缴纳三个环节的具体账务处理，看完思路会更清晰。感到兴趣的小伙伴跟着小编来看一下吧
住房公积金是企业给员工的福利之一，它是由公司和员工共同缴存的长期住房储蓄。支付住房公积金时，计入其他应收款。具体会计分录是什么？
支付公积金会计分录
1、计提工资时：
借：管理费用—工资
贷：应付职工薪酬
2、支付工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款—社保(个人部分)
其他应收款—公积金(个人部分)
应交税费—应交个人所得税
银行存款/库存现金（实际发放工资）
3、支付公积金时：
借：管理费用—公积金(公司部分)
其他应收款—公积金(个人部分)
贷：银行存款
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利益，属于损益类科目。具体包括工资、职工福利费、折旧费、办公费、差旅费、运输费、保险费、租赁费、修理费、咨询费、诉讼费、排污、绿化费等。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项。
主要包括应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等;应收的出租包装物租金; 应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费;存出保证金，如租入包装物支付的押金;其他各种应收、暂付款项。
公司预付工资的账务处理方法详解
公司预付工资给员工时，一般通过其他应收款科目进行会计核算，具体的账务处理是什么？
预付工资如何做账？
1、预付工资时：
借：其他应收款
贷：银行存款(或库存现金)
2、计提工资时：
借：管理费用等(根据员工部门计入对应科目)
贷：应付职工薪酬——工资
3、发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——社保费(个人)
应交税费——应交个人所得税
银行存款(应发数与预付工资的差额)
其他应收款
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、等以外的其他各种应收及暂付款项，主要包括应收的各种赔款、罚款、应收的出租包装物租金、应向职工收取的各种垫付款项、存出保证金、预付账款转入以及其他各种应收、暂付款项。
错月发放工资的账务处理
1、错月发放工资，首先做一笔红字分录：
借：应付职工薪酬——应付职工工资(红字)
贷：银行存款(或库存现金等科目)
2、重新做一笔正确会计分录，具体为：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：银行存款(或库存现金等科目)(红字)
提取备用金的会计分录怎么做
备用金是指企业给内部各部门用作零星开支的备用现金，一般通过“其他应收款”核算，对于企业提取备用金，相关的会计分录怎么做？
提取备用金的会计分录
1、提取备用金时
借：其他应收款——备用金
贷：银行存款
2、用备用金支付费用时
借：管理费用等
贷：其他应收款——备用金
3、期末收回备用金时
借：银行存款
贷：其他应收款——备用金
什么是备用金？
备用金是机关、企业、事业单位或其他经济组织等拨付给非独立核算的内部单位或工作人员备作零星采购、差旅费、零星开支等用的款项。根据我国的相关规定，企业在拨付备用金时，根据企业管理的需要，企业可以采用一次性备用金或定额备用金制，在“其他应收款——备用金“明细账户中进行核算。
根据我国的规定，备用金应当由企业指定专业人员负责专门的管理工作，按照规定用途使用，不得转借给他人或挪作他用。
对于预支的备用金，拨付时可记入“备用金“科目的借方中进行核算。
什么是其他应收款？
其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项。
其主要内容包括应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等；应收的出租包装物租金；应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费；存出保证金，如租入包装物支付的押金；其他各种应收、暂付款项。