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中秋福利会计分录怎么写
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。中秋节给职工发福利怎么做账，这个问题是企业财务人员常碰到的，计入应付职工薪酬还是管理费用要分情况看。今天小编整理的就是中秋福利的会计分录写法，自产产品和外购商品的账务处理都写明白了，财务新人照着做不容易出错。感兴趣的网友们和小编一起看看吧
中秋节快到了，一些企业也忙着给职工购置发放中秋礼品，对于中秋福利的账务处理，企业通常计入“应付职工薪酬”“管理费用”等科目核算，相关的会计分录怎么写？
中秋福利的会计分录
1、以自产产品作为中秋福利
决定发放时：
借：生产成本
管理费用
在建工程
研发支出等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
实际发放时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
贷：库存商品
2、以外购商品作为中秋福利
购入时：
借：库存商品等
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
决定发放时：
借：生产成本
管理费用
在建工程
研发支出等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
实际发放时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品
应交税费——应交增值税(进项税额转出)
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
计提职工福利费会计分录是什么
求职者寻找工作的时候，除了关心基础的薪资和办公环境外，还关心职工的福利待遇，对于计提职工福利费业务，该如何做会计分录？
计提职工福利费会计分录
生产人员：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬———职工福利
管理人员：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬———职工福利
销售人员：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬———职工福利
发放时：
借：应付职工薪酬———-职工福利费
贷：库存现金/银行存款
生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等）、直接工资（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如福利费）
“管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。
销售费用是指企业在销售过程中所发生的费用。主要包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。