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发放工作服计入什么科目
考试政策相关的内容，报考须知是很多考生和家长关心的事。企业发放工作服该如何做会计分录，这个问题在财务工作中很常见，今天小编整理的就是工作服计入科目的具体规定，区分劳保用品与福利的要点、生产部门与行政部门的不同处理方式，全都写清楚了，看完心里就有数。感兴趣的网友们跟着小编来了解一下吧
有些比较特殊的行业，比如银行、餐饮等服务业，员工们都需要统一着装，这样不仅能彰显员工们的精神风貌，更能尽显服务行业的专业性。一般来说，工作服不属于福利，而是属于劳保用品，那么发放工作服时该怎么做会计分录？
发放工作服通过什么科目核算？
由于工作服属于劳保用品，不属于企业发放的福利，企业需要按照发放标准进行发放。因此发放工作服应计入哪一个会计科目需要具体问题具体分析。在发放时，需要根据其所在部门，计入不同的成本费用当中。
1、企业生产管理人员的工服应计入：制造费用——劳保用品费;
2、企业行政管理人员的工服应计入：管理费用——劳保用品费;
3、企业销售人员的工服应计入：销售费用——劳保用品费。
发放工作服的会计分录
借：管理费用/制造费用/销售费用——劳保费
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
劳保费的含义
劳保费，即劳动保护费，主要指的是因工作原因给企业职工配备或发放工作服、安全保护用品、手套等用品所需要支出的费用。劳动保护费的范围比较广，具体包含工作服、手套、洗衣粉、解毒剂等安全保护用品，就连清凉饮料等防暑降温的用品都是劳动保护费的范畴。在进行账务处理时，需要正确区分职工福利费与劳动保护费，前者的支出进项税额是不准予抵扣的，相反，劳动保护的支出费用并没有规定不准予抵扣。
工资会计分录怎么做完整版
工资是企业每月发放给员工的报酬，会计人员可以通过应付职工薪酬科目和管理费用科目等进行核算，具体的会计分录怎么写？
工资的相关会计分录
1、计提工资
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发活动人员薪酬）
在建工程等（从事工程建设人员薪酬）
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬——社保
3、计提公积金（企业部分，即企业自己承担的部分）
借：制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬——公积金
4、发放工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（员工个人部分）
其他应付款——公积金（员工个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金、银行存款
5、上交社保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
其他应付款——社保（个人部分）
贷：库存现金、银行存款
6、上交公积金
借：应付职工薪酬——公积金（企业部分）
其他应付款——公积金（个人部分）
贷：库存现金、银行存款
7、上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利（指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等）；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
企业外购劳保用品的会计分录指南
企业外购的劳保用品，可通过管理费用—劳动保护费科目进行核算，具体会计分录应如何编制？
外购劳保用品时如何做会计分录？
劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用，包括工作服、防护服、口罩及工作帽子等。外购劳保用品时，可根据所属部门计入相应会计科目，如“管理费用——劳动保护费”科目核算：
1、劳保用品应根据所属部门计入相应会计科目，外购劳保用品时：
借：管理费用等—劳动保护费
应交税费—应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
2、自制或委托加工产品作为劳保用品时：
借：管理费用等—劳动保护费
贷：库存商品
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。
劳保用品是否需要扣缴个税？
(1)不需要扣缴个人所得税的情形：
个人因工作需要，从单位取得并实际属于工作条件的劳保用品，不属于个人所得，不扣缴个人所得税。
(2)需要扣缴个人所得税的情形：
企业以“劳动保护”名义向职工发放的实物以及货币性资金，应当并入当月工资、薪金，扣缴个人所得税。