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企业收到社保稳岗补贴会计分录怎么做
公考知识相关的政策解读是很多考生关心的事。企业在经营过程中收到社保稳岗补贴的情况并不少见，这笔款项该如何做会计分录，直接影响到企业财务报表的准确性。今天小编整理的就是稳岗补贴的完整会计处理流程，从收到款项到后续摊销都有详细说明，掌握了这个处理方法以后遇到类似业务就不慌了。感到兴趣的朋友们和小编一起来看一下吧
稳岗补贴是国家对企业的一项福利政策，其用途主要是用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出，当企业收社保稳岗补贴时，怎么做会计分录？
企业收社保稳岗补贴时的会计分录
企业收到账款时：
借：银行存款
贷：递延收益
企业发生培训支出和社保支出一些费用时：
借：管理费用
贷：银行存款
并同时进行
借：递延收益
贷：营业外收入
稳定岗位补贴是什么？
稳定岗位补贴指的是失业保险基金列支，是关于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。稳定岗位补贴是政府的一项惠民的政策，是一种为了发挥失业保险预防失业、促进就业作用，鼓励企业稳定岗位，缓和社会矛盾等重大作用，对于维和社会安定起巨大作用。
什么是递延收益？
递延收益是指尚待确认的收入或收益，是权责发生制在收益确认上的运用。本科目是负债类的科目，应当按照政府补助的种类进行明细核算。本科目核算企业根据政府补助准则确认的应在以后期间计入当期损益的政府补助金额。企业在当期损益中确认的政府补助，应当按照经济业务实质，计入其他收益或冲减相关陈本费用。与企业日常活动无关的政府补助，应当计入营业外支出，不在本科目核算。
工资会计分录怎么做完整版
工资是企业每月发放给员工的报酬，会计人员可以通过应付职工薪酬科目和管理费用科目等进行核算，具体的会计分录怎么写？
工资的相关会计分录
1、计提工资
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发活动人员薪酬）
在建工程等（从事工程建设人员薪酬）
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬——社保
3、计提公积金（企业部分，即企业自己承担的部分）
借：制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬——公积金
4、发放工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（员工个人部分）
其他应付款——公积金（员工个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金、银行存款
5、上交社保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
其他应付款——社保（个人部分）
贷：库存现金、银行存款
6、上交公积金
借：应付职工薪酬——公积金（企业部分）
其他应付款——公积金（个人部分）
贷：库存现金、银行存款
7、上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利（指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等）；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。