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员工工资发多了怎么做账务处理
账务处理是很多考生和家长关心的事。员工工资发多了该怎么记账，这个问题在会计实务中挺常见的。今天小编要说的就是多发工资的具体处理方法，通过一个具体例子来演示，假设应发990元但实发了1000元，多出的10元该怎么调整账面。看完这篇就知道遇到工资发多的情况应该从哪个科目走，怎么做分录，期末余额怎么处理。感兴趣的网友们和小编一起看看吧
员工工资一般在月末计提，下月发放。出现多发员工工资的情况，相应的账务处理该怎么做？
员工工资发多了如何记账？
月工资发多了从下月工资扣：
假设应发990，实发1000，相关账务处理如下：
已经计提是990：
借：生产成本 / 制造费用/管理费用 990
贷：应付职工薪酬—工资 990
实际发放是1000
借：应付职工薪酬—工资 1000
贷：库存现金 1000
这样，多发的10元就体现在应付职工薪酬账户的借方，下月还是按正常990计提，发放时再扣回
借：应付职工薪酬—工资 980
贷：库存现金 980
这样子就可以相互抵消了。
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他职工福利等。
应付职工薪酬科目核算职工薪酬的计提、结算、使用等情况。已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额计入贷方，实际发放职工的薪酬计入借方，期末科目的贷方有余额，表示企业有未付的职工薪酬。
应付职工薪酬，一般会计分录如下：
借：生产成本(一线工人薪酬)
制造费用(生产管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发人员的薪酬)
在建工程(从事工程建设人员的薪酬)
贷：应付职工薪酬
工资会计分录怎么做完整版
工资是企业每月发放给员工的报酬，会计人员可以通过应付职工薪酬科目和管理费用科目等进行核算，具体的会计分录怎么写？
工资的相关会计分录
1、计提工资
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发活动人员薪酬）
在建工程等（从事工程建设人员薪酬）
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬——社保
3、计提公积金（企业部分，即企业自己承担的部分）
借：制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬——公积金
4、发放工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（员工个人部分）
其他应付款——公积金（员工个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金、银行存款
5、上交社保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
其他应付款——社保（个人部分）
贷：库存现金、银行存款
6、上交公积金
借：应付职工薪酬——公积金（企业部分）
其他应付款——公积金（个人部分）
贷：库存现金、银行存款
7、上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利（指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等）；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
收到员工罚款的账务如何处理
员工因迟到、旷工等原因违反公司管理制度，企业会给予一定的惩罚，例如罚款。当企业收到员工罚款时，可以通过营业外收入科目核算，具体该怎么做账？
收到员工罚款的会计分录
1、罚款直接收取现金时，
借：库存现金
贷：营业外收入
2、罚款需要从工资中扣除时，
借：应付职工薪酬
贷：营业外收入
3、期末
借：营业外收入
贷：本年利润
营业外收入是什么？
营业外收入是除企业主营业务收入之外的其他利得，与企业正常业务无直接关系的收入。实际业务中，比较常见的有：债务重组利得、盘盈利得、政府补助、捐赠利得等。
1、债务重组利得。指重组债务的账面价值超过清偿债务的现金、非现金资产的公允价值、所转股份的公允价值、或者重组后债务账面价值间的差额
2、盘盈利得。指企业对于现金等资产清查盘点中盘盈的资产、报经批准后计入营业外收入的金额；
3、政府补助。指企业从政府无偿取得货币性资产或非货币性资产，但不包括政府作为企业所有者投入的资本；
4、捐赠利得。指企业接受捐赠产生的利得。
应付职工薪酬是什么？
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；五险一金；工会经费和职工教育经费等。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。