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计提和实际发放工资不同如何做会计分录
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。计提和实际发放工资不一致的会计处理，是日常账务中容易遇到的问题。发放金额高于计提金额时，应补提；发放金额低于计提金额时，应冲回多提部分。小编把常见分录方向、适用科目和核对思路整理清楚，并结合应付职工薪酬科目的余额变化说明处理依据，方便相关人员对照检查，避免把余额留在错误期间。感兴趣的网友们跟着小编一起看看吧
企业发放员工工资时，一般先计提，当计提和实际发放的工资不一致，具体会计分录该怎么做？
计提和实际发放的工资不同怎么做账？
计提的工资小于实际发放的工资，应该补计提工资入账：
借：管理费用-工资等(差额部分)
贷：应付职工薪酬-工资
计提的工资大于实际发放的工资，应该冲减多计提工资：
借：管理费用-工资等(差额部分 借方红字)
贷：应付职工薪酬-工资(贷方红字)
应付职工薪酬核算内容
应付职工薪酬科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利;其他与获得职工提供的服务相关的支出。
补发工资的账务处理
例如：某事业单位2020年7月下级部门向上级部门借一笔款补发员工的工资，打算这笔款明年再还给上级部门。 那么账务上该怎么进行处理呢?
当下级部门收到这笔款的时候，会计分录如下：
借：银行存款
贷：其他应付款
当下级部门拿这笔款发放工资时，会计分录如下：
借：其他应收款
贷：银行存款
当下级部门2021年把这笔款还给上级部门，会计分录如下
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应付款——个人社保公积金
应交税费——应交个人所得税
公司错月发放工资的账务处理方法
错月发放工资如何进行账务处理？
1、错月发放工资，首先做一笔红字分录：
借：应付职工薪酬——应付职工工资(红字)
贷：银行存款(或库存现金等科目)
2、重新做一笔正确会计分录，具体为：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：银行存款(或库存现金等科目)(红字)
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
计提工资社保的会计分录
计提工资
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——工资
计提社保
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用
贷：应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)
发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社会保险费(个人部分)
库存现金/银行存款
缴纳杜保
借：应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)
其他应付款——社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
工资会计分录怎么做完整版
工资是企业每月发放给员工的报酬，会计人员可以通过应付职工薪酬科目和管理费用科目等进行核算，具体的会计分录怎么写？
工资的相关会计分录
1、计提工资
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发活动人员薪酬）
在建工程等（从事工程建设人员薪酬）
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬——社保
3、计提公积金（企业部分，即企业自己承担的部分）
借：制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬——公积金
4、发放工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（员工个人部分）
其他应付款——公积金（员工个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金、银行存款
5、上交社保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
其他应付款——社保（个人部分）
贷：库存现金、银行存款
6、上交公积金
借：应付职工薪酬——公积金（企业部分）
其他应付款——公积金（个人部分）
贷：库存现金、银行存款
7、上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利（指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等）；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。